法律基础知识竞赛.pptxVIP

演讲人：;目录;01;普及法律知识;通过竞赛，使参与者更加深入地了解法律，增强法律意识，自觉遵守法律。;;02;法律体系与法源;法律责任的构成要件;指法律在国家治理中应当遵循的基本原则，包括法律至上、法律面前人人平等、公正公开、权力制约等。;03;民法基本原则;民事权利与义务关系;民事纠纷解决途径;04;法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。;犯罪客体;包括主刑和附加刑，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑，附加刑包括罚金、剥夺政治权利和没收财产等。;05;商法基本原则与概念;;;06;签订时间

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。

签订形式

劳动合同应当以书面形式签订，双方各执一份，具有同等法律效力。

合同内容

劳动合同应包含用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、居民身份证号码，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。;试用期规定

试用期包含在劳动合同期限内，最长不得超过六个月，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。;;调解程序

发生劳动争议后，双方可先行协商解决；协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁程序

劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会应在收到申请后5日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，应组成仲裁庭进行审理，并在60日内作出裁决。对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

举证责任

在劳动争议仲裁过程中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。;;07;知识产权类型及特点分析;侵权行为认定标准及责任承担;;08;通过竞赛官网在线填写报名表，提交个人信息。;竞赛时间安排与地点通知;答题方式;THANKS