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标准劳动合同书样式7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________有限公司

地址：_________

联系电话：_________

乙方（员工）：_________

性别：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

紧急联系人电话：_________

一、合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.正式聘用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容与地点

1.职位：_________

2.职责：___________________；

3.工作地点：_________。

三、工作时间与休假

1.工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。具体上下班时间根据岗位需要及公司规定执行。

2.休假时间：按照国家及地方规定执行。具体休假方式根据公司实际情况安排。

四、薪资待遇与福利

1.薪资：试用期薪资为税前_____元/月。正式聘用期薪资根据岗位及能力调整，具体薪资标准由双方协商确定。

2.福利：根据公司规定，员工可享受以下福利：_____________；。

3.奖金与提成：根据公司业绩及员工表现，可给予相应的奖金与提成。具体标准由双方协商确定。

五、保险与保障

1.社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。具体保险项目包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。

2.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，具体缴存比例及缴存方式根据公司规定执行。

3.其他保障：公司为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作中的安全与健康。具体保障措施根据公司实际情况制定。

六、培训与发展

1.培训：公司将为员工提供必要的培训，包括入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。具体培训内容根据公司实际情况及员工需求制定。

2.职业发展：公司鼓励员工不断提升自身能力，并提供相应的职业发展机会。具体职业发展路径及晋升条件根据公司规定执行。

七、违约责任与争议解决

1.违约责任：如一方违反合同约定，需承担相应的违约责任。具体违约条款根据合同约定执行。

2.争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。具体争议解决方式根据合同约定及法律法规规定执行。

八、其他约定

1.必威体育官网网址义务：员工需对公司经营、管理等方面的信息进行必威体育官网网址，不得擅自泄露或向他人透露相关信息。具体必威体育官网网址义务及责任根据公司规定执行。

2.合同生效与终止：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同终止需双方协商确定，具体终止方式及条件根据公司规定执行。

3.其他约定：_____________________________________；。

甲方（用人单位）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：__________________________

注册地址：____________________________________

法定代表人：_______________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_____________________________

住址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

身份证号码：_____________________________

紧急联系人及联系方式：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。

第一条合同期限

1.合同签订日期：_______年______月______日。

2.合同有效期：自______年______月______