苏州劳动合同范本必威体育精装版整理版5篇.docx

苏州劳动合同范本必威体育精装版整理版5篇

篇1

第一章劳动合同

第一节合同的订立

一、合同订立的原则

1.订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.订立劳动合同，应当遵守法律法规的规定，确保合同的合法性。

3.劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

二、合同订立的条件

1.劳动者与用人单位应当具备法定的主体资格。

2.劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

3.劳动合同应当具备基本的条款，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

第二节合同的生效与变更

一、合同的生效

1.劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2.劳动合同生效前，双方应当认真审查合同内容，确保合同的合法性和有效性。

3.劳动合同生效后，双方应当严格遵守合同的约定，履行各自的义务。

二、合同的变更

1.劳动合同订立后，经双方协商一致，可以变更合同内容。

2.变更劳动合同，应当采用书面形式，明确变更的内容和时间。

3.变更劳动合同后，双方应当重新确认合同的生效时间。

第二章劳动合同的履行与解除

第一节合同的履行

一、履行的原则

1.双方应当全面履行劳动合同约定的义务。

2.劳动者应当按时完成工作，保证工作质量。

3.用人单位应当提供必要的工作条件和劳动保护。

二、履行的保障

1.用人单位应当按时足额支付劳动报酬。

2.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

3.双方应当协商解决履行合同中遇到的问题。

第二节合同的解除

一、合同解除的条件

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

篇2

甲方（用人单位）：_____________________________________

单位性质：_________________________________________

法定代表人：_______________________________________

地址：___________________________________________

联系电话：_____________________________邮编：_______

乙方（劳动者）：_____________________________________

户籍所在地：_____________________________邮编：_______

现居住地地址：________