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（员工管理）第一次员工意见

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宣威市鹏跃科技饲料XX公司

第壹次员工意见、建议征询问卷

部门：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍答卷时间：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍

壹、选择：请您于和您的实际感受、观点、意见或建议相符、比较符合或相对来说最应当选择的供选项前打上对号，且请您将供选项里没有的重要意见、建议填入后面的空选项里。

1、伙食方面：（选壹项）

□就餐时间不够，不是吃不饱，就是吃不好；

□食堂饭菜太差，可能是“大食堂”的原因，不如自己开伙；

□食堂饭菜太差，但哪里的“大食堂”均有这个毛病，我想，我仍是上街去炒菜吃罢；

□我想自己做饭吃。

□﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍

2、宿舍情况：（请于您所知道的，“存于问题”和“宿舍号码”交叉对应的栏目里的所有“□”中均打上“√”)

存于问题宿舍号码不节约水电太吵要求公司严肃处理201□□□

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存于问题宿舍号码不节约水电太吵要求公司严肃处理

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216□□□

3、业余活动：

□唱歌□打球□下棋□军训

□有时间的话，自由活动壹下

□﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍

4、工作时间：

□工作时间过长，难以承受；

□我认为应当注意工作安排，例如，有的时候，手头没有工作应当让我们赶紧休息，到有事的时候再做，最好分俩班上班；

□工作时间长，因为不清楚该做些什么，各工序配合也差，壹些人又不注意质量，结果效率低，返工多，浪费时间不少，本来想早做完早下班，结果，仍是要加班；

□相对前壹段时间来说，近段时间好多了，我感觉没有前壹段时间那么累。

□﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍

5、工资及福利：

□现有的工资及福利不行，影响我的干劲；

□我不清楚公司现有工资及福利的核定办法，但我知道我自己的工资是如何得到的。

□我认为有的部门施行“计件工资”要好些，因为这样能够让做得好，做得多的人所得就多；

□我不太熟，不希望这么快就搞“计件工资”；

□我是熟手，搞“计件工资”的情况下，我想我不会有意见；

□虽然我是生手，但我认为某些部门搞“计件公司”是合理的。□“计件工资”制体现了我们社会主义国家“各尽所能，按劳

分配”的分配原则，我没有理由反对。

□因为公司当下正处于发展过程中，资金较紧张，所以，暂时的工资福利不是特别好，我能接受。

□我们的工资总体水平不算太差。

6、您认为影响了您本人工作成绩的因素有哪些？

□当下的工资实际上是“吃大锅饭”……；

□搞工作太粗暴、简单；

□公司制度太严酷，不管犯的错误是有意仍是无意、是大是小，我们均会被“训壹通”，甚至受领导的气。

□赏罚分明才行，不要“眉毛胡子壹把抓”。应该于制度中明确：犯什么程度的错，就给予什么程度的处理；反过来说，做得好的，应当有相对好的回报，而且要严格遵照执行——这才叫纪律严明；不然，做好做坏壹个样，有什么意思呢？

□工人不团结，有人欺压同事，也有人挑拨是非，搞得很多事情到了领导那儿，就已经和事实大不相符了，害得上头“忠奸莫辨”，好人当坏人……

7、请问您对本部门领导的评价：

□技术好，管理水平相当高，我们心服口服；

□技术过关，管理水平较高，但不够火候；

□技术能够，但管理水平壹般，只能说相对来说仍能够对付其工作；

□管理水平差，仍不如我！

□这个领导经常乱来，我们部门大部分员工均对他（她）有意

见……；

8、您认为怎样才能提高现有工作效率？

□给我充分休息时间，休息好了，工作效率就高；

□如果安排得当，我们的工作效率会远不止当下这个样；

□我的工作效率已经很高了，再提高真的是有心无力，不可能的事；

□管理制度如果落实得好，我们的工作效率应当能够再提高些；□“重赏之下，必有勇夫”。有钱，我会干得更好！

□“赏罚分明”，才会调动大家积极性，效率才会提高。

□我会努力学习操作技术，不断提高我的工作效率的。

9、公司的技术指导工作和培训工作：

□我受过公司培训，对我多少有些好的影响；

□我受过培训，我也想按老师讲的做，做我感到我周围很多人的做法和我于培训上做的不壹致，我也很困惑，不知如何是好；

□自我来鹏跃科技饲料XX公司以来，从未碰到培训的好事；

□我是新员工，领导已给我安排了带教老师，于求教的问题上，我没遇到什么困难；

□我是新员工，领导虽然给我安排了带教老师，但我感到没法请教，老师也想是不乐意教……

□我有的地方不太懂，有心求教他人，但怕他们讥笑、心里见不起我，所以，好多时候，犹豫不决，左右为难…