人资行政法规全解析-降低法律风险，保障企业稳健运营.pptx

人资行政法规全解析降低法律风险，保障企业稳健运营Presentername

Agenda劳动合同劳动关系社会保险引言重要观点总结

01.劳动合同劳动合同的基本要素和法律要求

合同管理规范规范流程建立合同管理档案规范签订、执行、变更。明确责任合同签订、执行、变更的责任人和流程防范风险合同管理规范，防范法律风险加强劳动合同管理重要

变更和终止劳动合同合同内容、岗位和工时可以进行变更。劳动合同的变更解除、终止、解雇等不同方式的合同终止劳动合同的终止通知期限、赔偿金、福利待遇等终止合同的法律规定合同终止要求劳动合同的变更和终止

合同期限和解除条件01.合同期限的设定合同应明确规定期限，不得超过法定期限。合同解除的条件合同解除的条件包括双方协商一致、违约、合同约定的解除条件等。02.解除程序和补偿解除劳动合同应当按照法律规定进行程序，并支付相应的经济补偿。03.劳动合同期限解除条件

劳动合同的签订劳动合同需书面形式共同签订:劳动合同需书面签订。-劳动合同需书面签订。合同订立形式合同期限应与劳动关系的实际需要相适应，一般不得超过3年合同期限劳动合同解除应符合劳动法规定的情形，并按程序进行解除解除条件和程序劳动合同签订方式

合同双方权利义务合同订立形式合同期限与解除雇主与员工的权利和义务规定劳动合同的书面形式要求规定劳动合同的期限和解除条件劳动合同的定义劳动合同释义梳理

02.劳动关系劳动关系纠纷解决的方式和重要性

避免劳动纠纷员工法律法规培训员工培训教育劳动合同条款明确，权益平衡严格执行劳动合同加强与员工沟通，解决问题，减少纠纷。建立沟通机制010203避免劳动关系纠纷

快速解决问题的合作方式协商由第三方进行调解，公正、中立调解独立仲裁机构作出裁决，具有法律约束力仲裁解决劳动纠纷协商调解仲裁诉讼

协商01双方协商解决纠纷调解02由第三方调解员介入，协助双方达成纠纷解决协议。仲裁03劳动仲裁机构的仲裁裁决纠纷解决方式解决劳动关系纠纷

工资支付纠纷工资发放、加班费等问题易引发争议-工资发放、加班费等问题易引发争议的劳动纠纷01解雇纠纷与员工被解雇或辞职有关的纠纷，常因解雇程序不合规、解雇理由不合理等引发。02劳动合同纠纷涉及劳动合同签订、变更、终止等方面的争议，常因合同条款不明确、违法解除等引发。03劳动关系纠纷的种类和原因关于劳动关系纠纷

劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的书面合同劳动合同订立解除0201劳动关系涉及到雇主与雇员之间的权益和责任。劳动关系概念协商、调解、仲裁和法律诉讼是解决劳动关系纠纷的常见方式劳动纠纷解决方式03劳动关系的基本概念

03.社会保险社会保险的概念、种类和缴纳方式

社保制度保障员工权益确保员工基本需求满足保障员工权益社会保险制度提高员工生活质量提升员工福利社会保险制度增加员工安全感增加员工的安全感社会保险的重要性

社保基金的管理和使用社保基金缴费管理企业需要缴纳社保费，个人按照比例缴纳。社保基金划拨管理将缴纳的社保费用划拨至各类社保基金账户社保基金投资社保基金进行投资并使用其收益支付社会保险待遇和管理费用社保基金管理

社会保险缴纳方式和费率社保缴纳方式保险种类和地区缴纳方式的多样性缴纳费率各类社会保险的缴纳费率及相关规定缴纳基数社会保险缴纳基数的计算方法和调整规则社会保险缴纳方式

社会保险种类介绍养老保险为职工提供退休后的基本生活保障。失业保险为失业职工提供一定期限的生活救济工伤保险为因工作原因导致的职工工伤提供医疗救治和一定期限的生活救济医疗保险为职工提供医疗费用的部分报销保险种类介绍

社保制度的基本概念劳动者退休后的经济保障养老保险为劳动者提供医疗费用的报销和补偿，保障健康权益。医疗保险失业劳动者的生活补贴失业保险社会保险的基本概念

04.引言劳动合同和社会保险制度的基本概念

劳动纠纷解决方式合法解决纠纷保险种类与社保法介绍养老、医疗、失业、工伤等保险种类和缴纳方式劳动法与合同签订劳动合同法律责任降低法律风险人资行政法律法规解读

人资行政法律法规的重要性法律法规保护劳动者的权益:法律法规保护劳动者权益。保障员工权益法律法规维护良好的劳动关系规范劳动关系法律法规规范企业的行为确保合规操作人资行政法律法规介绍

降低法律风险遵守法规减少风险保障劳动权益了解法规可保护员工的劳动权益提高管理水平了解法规可提升企业人资管理水平了解相关法规人资法律法规必知

了解人资行政法规遵守法律减少风险降低法律风险正确解读法律法规，为企业经营者提供合规操作指导提供合规指导劳动合同管理确保合规操作人资行政法律法规作用

保障企业合规提供合规操作指导:提供合规操作指导。降低法律风险确保合同管理和社保缴纳合规重要意义为企业经营者提供必备知识提供合规指导学习人资法律法规重要

05.重要观点正确认识人资行政领域的法律法规