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派遣员工合同8篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

丙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例和中华人民共和国劳动部、人事部、公安部、监察部、国务院经济调节办公室联合发布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期限为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣丙方到乙方从事_________工作。丙方的工作地点为_________。

2.丙方应按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。乙方可依法制定规章制度对丙方进行管理和奖惩。

3.甲方可以根据市场需求和自身情况调整派遣丙方到不同的用工单位从事不同的工作。但调整时须与丙方协商一致，并办理相关变更手续。

三、工作时间和休息休假

1.乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保证丙方每周至少休息一日。如遇法定休假日或重大活动，乙方可依法安排丙方加班或调整休息时间。

2.甲方与乙方协商后可对丙方的工资结构进行调整，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但调整时须确保丙方的工资待遇不低于原标准，并办理相关变更手续。

四、劳动报酬及支付方式

1.乙方应按照国家的规定和与甲方签订的协议向丙方支付劳动报酬。劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2.甲方可以按月、按季、半年或年度向丙方支付劳动报酬，具体支付方式和时间由甲方与乙方协商确定。如遇法定节假日或特殊情况，甲方可提前或推迟支付劳动报酬。

3.甲方与乙方协商后可对丙方的工资结构进行调整，但调整时须确保丙方的工资待遇不低于原标准，并办理相关变更手续。

五、社会保险及福利待遇

1.乙方应按规定为丙方缴纳社会保险费，并承担相应的费用。甲方也应按规定为丙方缴纳社会保险费，并承担相应的费用。

2.乙方应按规定向丙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。甲方也应按规定向丙方提供福利待遇，并承担相应的费用。

3.甲方与乙方协商后可对丙方的社会保险及福利待遇进行调整，但调整时须确保丙方的待遇不低于原标准，并办理相关变更手续。

六、违约责任及赔偿损失

1.甲方或乙方违反本合同约定，给丙方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿责任根据损失的大小和原因确定，包括但不限于返还财产、赔偿损失、支付违约金等。

2.甲方或乙方违反本合同约定，导致丙方无法继续工作的，应当提前告知丙方，并按照以下方式向丙方支付违约金：违约金数额为丙方的工资总额乘以剩余合同期限的比例；若违约金数额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。同时，甲方或乙方应当赔偿丙方的实际损失。

3.甲方或乙方违反本合同约定，导致丙方被迫解除劳动关系的，应当提前告知丙方，并按照以下方式向丙方支付违约金：违约金数额为丙方的工资总额乘以剩余合同期限的比例；若违约金数额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。同时，甲方或乙方应当赔偿丙方的实际损失。如果违约金数额高于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。此外，甲方或乙方还应当依法向丙方支付经济补偿金。具体数额根据违约程度和损失大小确定。如果甲方或乙方的违约行为构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

4.如果甲方或乙方违反本合同约定而导致丙方无法继续工作或者被迫解除劳动关系时未能及时告知丙方的或者未能按照约定支付违约金的或者未能赔偿丙方的实际损失的或者未能依法向丙方支付经济补偿金的应当额外向丙方支付赔偿金。具体数额根据违约程度和损失大小确定。但额外支付的赔偿金总额不得超过实际损失总额的两倍。且最高不超过人民币元整（大写：元整）。如因违约造成损失无法计算的，则按照违约当时的市场价格计算损失并进行赔偿；如因违约造成损失无法确定具体数额的（包括但不限于无法确定损失发生的时间、地点、原因等），则按照违约当时的市场价格计算损失并进行赔偿；如因违约造成损失无法评估的（包括但不限于无法评估损失的价值等），则按照违约当时的市场价格计算损失并进行赔偿；如因违约造成损失无法鉴定的（包括但不限于无法鉴定损失的性质等），则按照违约当时的市场价格计算损失并