组织变革：绩效新视角-探索与实证：从理论到实践.pptx

组织变革：绩效新视角探索与实证：从理论到实践Presentername

Agenda介绍创新点研究问题可行性验证核心观点研究计划的意义期待导师和评委的支持

01.介绍博士研究计划的背景、目的和方法

探索组织变革对组织绩效的影响绩效影响因素提出新的组织绩效评估模型新的评估模型实地调研，大样本数据采集数据采集计划背景和目的研究计划的背景和目的

管理学核心概念对组织管理的重要性的探究组织变革理论组织变革的模式和方法组织绩效管理组织绩效测量和改进的技术理论和实践相结合管理学理论和研究

实地调研深入组织实地观察和访谈，获取真实数据01大样本数据采集收集多个组织的大规模数据，提高研究的可信度和代表性02研究方法根据实地调研和数据分析结果，不断改进研究方法和数据采集方案03研究方法和数据采集计划研究方法和数据采集

02.创新点组织绩效评估模型的创新点

新的组织绩效评估模型综合管理学理论实地调研大样本组织变革理论依据组织行为学、战略管理、人力资源管理等确保研究结果的准确性和可靠性促进组织变革的有效实施和管理创新点介绍

03.研究问题组织变革对绩效的影响

探索适用于研究的全面和有效的方法和数据采集方案研究方法完善探究组织变革对组织绩效的积极或消极影响组织变革影响提出适用于组织变革研究的新的绩效评估模型新组织绩效评估研究问题的重要性研究问题介绍

04.可行性验证可行性验证的步骤

可行性验证介绍样本数据收集获取足够的实证数据支持研究方法选择选择适合研究目的的方法前期调研了解相关研究和实践情况可行性验证：详解

05.核心观点演讲者核心观点详解

综合管理学理论综合分析组织变革对绩效的影响建立绩效评估模型实地调研大样本通过实地调研和大样本数据采集，获取真实可靠的研究数据完善数据采集方案讨论和深化研究计划，完善研究方法和数据采集方案核心观点1

绩效评估模型实地调研大样本数据采集提出新的组织绩效评估模型进行实地调研，采集详细数据采集大样本数据，确保研究结果的准确性理论探索与实证研究核心观点2

新的组织绩效评估模型因果分析方法运用因果分析方法探究组织变革对绩效的影响科学性与实用性模型具有较高的科学性和实用性，可应用于不同类型组织多维度绩效评估综合考虑财务、客户、内部流程等多个维度核心观点3

06.研究计划的意义研究计划对组织变革的意义

新的理论和实证依据探索组织变革对组织绩效的影响深化研究计划覆盖尽可能广的主题拓展研究范围综合运用多种管理学理论提供管理实践指导研究计划的意义介绍

07.期待导师和评委的支持导师和评委的支持与讨论

提供研究方向和方法的专业指导专业指导提供相关领域的学术支持和建议学术支持提供研究所需的资源和实践支持资源支持导师和评委的支持介绍导师和评委支持

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