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《劳动合同法》测试题(含答案)7篇

篇1

一、填空题

1.《劳动合同法》的立法宗旨是______。

2.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立______关系。

3.劳动合同应当以______为期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者无固定期限劳动合同除外。

4.劳动合同订立后，经当事人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。

5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的______，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、选择题

1.下列关于《劳动合同法》的说法中，正确的是（）

A.《劳动合同法》只适用于企业、个体经济组织等用人单位

B.劳动合同应当以书面形式订立，并具备明确的条款内容

C.劳动合同订立后，任何一方都可以随意变更劳动合同内容

D.用人单位可以扣押劳动者的居民身份证或者其他证件

2.根据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于劳动合同必备条款的是（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.工作地点、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬等

D.社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件等

3.关于无固定期限劳动合同，下列说法中正确的是（）

A.无固定期限劳动合同是指没有约定终止期限的劳动合同

B.劳动者在用人单位连续工作满十年，就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同可以随时解除

三、简答题

1.请简述《劳动合同法》的基本原则。

2.请简述劳动合同订立的基本步骤。

3.请简述用人单位在招用劳动者时不得扣押劳动者的财物和不得要求劳动者提供担保的情形。

四、论述题

1.请论述《劳动合同法》中劳动合同的变更和解除。

2.请论述《劳动合同法》中劳动争议的解决方式。

篇2

一、填空题

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间就（）达成的一致协议。

2.劳动合同应当以（）形式订立，并具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。

3.劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读并理解合同条款，特别是关于（）和（）的条款。

4.劳动合同一经订立，即具有（）和（），双方应当全面履行劳动合同约定的义务。

5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的（）。

二、选择题

1.下列关于劳动合同的说法中，正确的是（）

A.劳动合同是双方协商一致后订立的协议

B.劳动合同应当以书面形式订立

C.劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的必备条款

D.劳动合同一经订立，即具有法律约束力和权利义务关系

2.劳动者在签订劳动合同时，应当特别注意合同中关于（）和（）的条款。

A.工资待遇B.工作时间C.保险福利D.违约责任

3.关于劳动合同的变更，下列说法中正确的是（）

A.用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行

B.劳动合同变更后，双方应当继续履行变更后的合同义务

C.劳动合同变更不需要经过双方协商一致同意

D.劳动合同变更后，原合同继续有效

三、简答题

1.请简述《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。

2.请简述劳动者在签订劳动合同时应当注意的事项。

3.请简述用人单位在变更劳动合同内容时应当遵循的原则。

四、论述题

1.结合实际，论述《劳动合同法》对劳动者权益保护的重要性。

2.请结合实例，分析用人单位在劳动合同变更过程中可能遇到的问题及解决方案。

五、案例分析题

某公司因业务调整，需对部分员工进行岗位调整。调整过程中，公司未与员工进行充分沟通，导致部分员工对调整后的岗位感到不满，并纷纷提出离职。请运用所学知识，分析公司在处理劳动合同变更问题时存在哪些错误及如何避免类似问题再次发生。

篇3

一、填空题

1.中华人民共和国劳动合同法自2024年1月1日起施行。

2.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、自愿、协商一