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社保公积金知识培训课件
目录
01.
社保公积金基础
02.
社保公积金缴纳
03.
社保公积金权益
04.
社保公积金政策法规
05.
社保公积金常见问题
06.
社保公积金管理与服务
社保公积金基础
01
社保公积金定义
01
社会保险是国家通过立法强制实施，为职工提供基本生活保障的制度。
社会保险概念
02
住房公积金是职工和单位共同缴存的长期住房储金，用于住房消费和改善居住条件。
住房公积金性质
社保公积金组成
社会保险的构成
社会保险通常包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，保障员工基本生活。
住房公积金的组成
住房公积金由员工和单位共同缴纳，用于住房消费，如购房、租房或偿还住房贷款。
社保公积金作用
社保公积金能够为职工提供退休、医疗、失业等基本生活保障，减轻个人经济压力。
提供基本生活保障
企业为员工缴纳社保公积金，可以提升企业形象，增强对人才的吸引力和凝聚力。
增强企业吸引力
通过社保公积金的分配和使用，有助于缩小贫富差距，促进社会公平和谐。
促进社会公平和谐
01
02
03
社保公积金缴纳
02
缴纳比例与基数
缴纳基数通常根据员工上一年度的月平均工资来确定，影响个人和企业缴纳金额。
社保公积金缴纳基数
不同城市的社保公积金缴纳比例有所差异，一线城市与二三线城市在比例上存在明显不同。
不同城市缴纳比例差异
个人和企业根据当地政策分别承担一定比例的社保公积金费用，共同为员工福利买单。
个人与企业缴纳比例
缴纳流程与周期
确定缴纳基数
根据员工工资确定社保公积金的缴纳基数，基数影响缴纳金额。
缴纳周期安排
缴纳后的账单核对
企业应定期核对社保公积金缴纳账单，确保无误后存档备查。
社保公积金通常按月缴纳，需在规定时间内完成，避免逾期。
缴纳方式选择
企业可选择银行代扣、网上支付等便捷方式缴纳社保公积金。
缴纳责任主体
企业雇主需为员工缴纳社保公积金，这是劳动法规定的义务，确保员工福利。
01
企业雇主的缴纳责任
员工个人也需按比例缴纳社保公积金，个人部分通常从工资中扣除。
02
个人员工的缴纳责任
自由职业者可选择以个人身份缴纳社保公积金，但需自行承担全部费用。
03
自由职业者的缴纳选择
社保公积金权益
03
个人权益查询
通过拨打社保服务热线或使用自助服务终端，可以核实社保卡的使用状态和有效期限。
登录公积金管理中心网站或前往服务大厅，可查询个人公积金账户余额及缴存情况。
通过社保官方网站或手机APP，可以查询个人的社保缴费记录、账户余额等信息。
查询个人社保信息
公积金账户余额查询
社保卡状态核实
权益转移与继承
在工作变动时，员工可将社保权益从原单位转移到新单位，确保连续性。
社保权益的转移
01
职工去世后，其法定继承人可以依法继承其住房公积金账户内的余额。
公积金权益的继承
02
跨省就业人员可将社保和公积金账户转移到新的工作地，保障权益不受影响。
跨地区权益转移
03
退休人员去世后，其社保个人账户余额可依法由指定受益人继承。
退休后权益继承
04
权益保障措施
01
医疗费用报销
参加社保的员工在生病就医时，可按规定比例报销部分医疗费用，减轻经济负担。
02
生育保险待遇
符合条件的女性员工在生育时，可享受生育保险提供的生育津贴和医疗费用补偿。
03
工伤保险赔偿
员工在工作期间发生工伤事故，工伤保险将提供必要的医疗救治和经济补偿。
04
失业保险金领取
失业员工在符合条件的情况下，可领取失业保险金，保障基本生活需求。
05
住房公积金贷款优惠
缴存住房公积金的职工在购房时，可享受低息贷款政策，减轻购房经济压力。
社保公积金政策法规
04
国家层面政策
留工培训补助
对受疫情影响企业发放一次性留工培训补助。
缓缴支持政策
企业可申请缓缴社保公积金，减轻负担。
01
02
地方性法规差异
各地社保公积金缴费基数与平均工资挂钩，存在差异。
缴费基数不同
社保公积金缴费比例因地区、单位性质而异，各有规定。
缴费比例差异
政策更新与解读
8月起全面执行亮码可办
公积金新政策
生育津贴、失业金领取更便捷
社保政策变化
社保公积金常见问题
05
个人账户问题
用户可以通过社保局官网、手机APP或前往社保中心查询个人社保和公积金账户余额及明细。
账户查询方法
当工作变动导致社保公积金缴纳地变更时，个人需办理账户转移，确保权益不受影响。
账户转移流程
若个人社保公积金账户出现异常，如欠费或信息错误，需按照规定程序进行账户冻结与解冻操作。
账户冻结与解冻
异地转移问题
介绍社保从一个城市转移到另一个城市所需的具体步骤和注意事项。
社保异地转移流程
01
阐述职工在不同城市间调动时，公积金转移的条件和所需材料。
公积金异地转移条件
02
列举在社保和公积金异地转移过程中可能遇到的问题及其解决方案。
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