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员工入职离职协议书5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方入职离职相关事宜达成以下协议：

一、入职协议

1.乙方在入职前，必须向甲方提供真实有效的身份证明、学历证明、工作经验证明等相关资料。

2.乙方在入职时，应签署《入职声明书》，确认已充分了解并同意遵守甲方的各项规章制度。

3.甲方在录用乙方时，应明确告知乙方的岗位职责、工资待遇、工作地点、工作时间等相关信息。

4.乙方在入职后，应严格遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，服从工作安排。

二、离职协议

1.乙方在离职前，必须向甲方提交书面离职申请，并获得甲方的同意。离职申请应包括离职原因、离职日期等相关信息。

2.乙方在离职时，应办理离职手续，包括归还公司财产、结清欠款等。离职手续不全或未办理，甲方有权拒绝办理离职证明。

3.甲方在乙方离职时，应支付乙方的工资报酬和相关福利。如有欠款或赔偿，应在离职手续中一并处理。

4.乙方在离职后，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露公司机密和客户信息。如有违反，应承担相应的法律责任。

三、其他约定

1.甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责和工作地点。乙方应服从安排，如有异议，可提出书面申请协商。

2.乙方在入职后，应按照甲方的工作时间规定上下班。如有特殊情况需请假或延长工作时间，应事先获得甲方的同意。

3.甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应承担的部分，由甲方代扣代缴。

4.乙方在入职后，如需参加甲方提供的培训或学习，应事先签署培训协议，并按照规定完成培训任务。如有违约，应承担相应的违约责任。

5.乙方在离职后，如需继续使用甲方提供的商业秘密或技术资料，应事先获得甲方的同意，并支付相应的使用费用。如有违约，应承担相应的法律责任。

6.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

四、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先尝试通过友好协商解决。协商不成的，可提交劳动争议调解委员会进行调解。

2.如调解仍无法解决问题，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，除涉及双方争议的事项外，双方应继续履行本协议的其他部分。

3.判决或裁决生效后，一方未履行判决或裁决的，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。

五、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自乙方办理完毕离职手续之日起终止。终止后，乙方应按规定返还公司财产、结清欠款等。甲方应在乙方办理完毕离职手续后支付乙方的工资报酬和相关福利。如有欠款或赔偿，应在终止时一并处理。

3.乙方在终止本协议后，应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露公司机密和客户信息。如有违反，应承担相应的法律责任。

4.本协议终止后，如甲方需要继续使用乙方的技术资料或商业秘密等成果时，应事先获得乙方的同意并支付相应的使用费用。使用费用的数额和支付方式由双方协商确定。协商不成的可通过仲裁或诉讼解决。

篇2

协议人：

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方公司工作期间，双方需要明确约定员工的入职和离职相关事宜，以维护甲乙双方的权益。为此，双方达成以下协议：

一、入职事宜

1.乙方应在协议签订后，按照甲方的要求，按时到岗，并履行工作职责。

2.乙方需具备岗位所需的专业技能和经验，能够胜任工作。

3.甲方将向乙方提供必要的工作条件和保护，确保乙方在安全、健康的环境中工作。

4.乙方在入职时，应提交真实有效的身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料。

5.甲方在收到乙方提交的材料后，将尽快进行核实，并安排乙方进行体检。体检合格后，甲方将正式录用乙方。

二、离职事宜

1.乙方在协议有效期内，如因个人原因或其他原因需要离职，应提前向甲方提交书面离职申请。甲方在收到乙方的离职申请后，将尽快进行审批。审批通过后，双方将按照协议规定办理离职手续。

2.乙方在离职时，应确保与甲方解除劳动关系，并返还所有属于甲方的财物，包括但不限于办公用品、工作服、员工手册等。如有损坏或丢失，乙方应照价赔偿。

3.甲方在乙方离职时，应按照协议规定向乙方支付应得的工资和福利待遇。同时，甲方也会为乙方提供必要的离职证明和其他相关支持。

4.乙方离职后