[张掖]2023年甘肃张掖市水务局下属事业单位招聘笔试历年典型考点（频考版试卷）附带答案详解.docxVIP

[张掖]2023年甘肃张掖市水务局下属事业单位招聘笔试历年典型考点（频考版试卷）附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、4，4，9，29，119，______

A.596

B.597

C.598

D.599??

解析：参考答案：D

[解析]题干前三项均为个位数字，迅速增大到三位数，可从29和119的运算关系入手，得到119=29×4+3。再看9和29，得到29=9×3+2。按照倍数和加数的变化情况，验证9=4×2+1，4=4×1+0。可知规律成立，最后一项应为119×5+4=(599)。

2、______?对于?动物?相当于?______?对于?星座

A.理智?幸运

B.凶猛?星星

C.可爱?神秘

D.珍稀?温馨??

解析：参考答案：C

[解析]本题考查修饰关系。动物给人的感觉一般是可爱的，星座给人的感觉一般是神秘的，所以选择C选项。

3、下列属于行政机关赋予行政相对人某种法律资格的许可是??。

A.持枪许可

B.营业许可

C.驾驶执照

D.行医许可??

解析：参考答案：C

4、根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是??。

A.职业认同

B.职业保障

C.工作的挑战性

D.工作条件??

解析：参考答案：AC

[解析]职业保障和较好的工作条件只能对组织员工产生稳定的作用，不能产生激励作用，而根据现代激励理论，职业认同和工作的挑战性能对组织员工产生激励作用。故正确答案为AC。

5、航空母舰?对于?______?相当于?雷达?对于?______

A.驱逐舰?天线

B.海洋?天空

C.舰载机?显示屏

D.舰艇?电子设备??

解析：参考答案：D

[解析]种属关系。A项错误，航空母舰和驱逐舰都属于舰艇，并列关系，天线是雷达的一部分，前后逻辑关系不一致；B项错误，航空母舰在海洋上行驶，但雷达并不一定在天空中运行，前后逻辑关系不一致；C项错误，舰载机是配载在航空母舰上的主要武器，显示屏和雷达之间不存在必然关系，前后逻辑关系不一致；D项正确，航空母舰是一种舰艇，雷达是一种电子设备，均为种属关系。故选D。

6、______?对于?鱼虾?相当于?草原?对于?______

A.养殖?放牧

B.渔民?牧民

C.水产?牧草

D.海洋?牛羊??

解析：参考答案：D

[解析]在海洋中养殖鱼虾，在草原上放牧牛羊。故选D。

7、李某的一头奶牛得了重症，李某怕此牛将病传染给自己其他的牛，遂拉至野外抛弃。王某拾得此牛，经精心喂养，此牛竟成一高产奶牛。李某得知此事后要求王某归还，王某不肯。

??依法李某??。

A.有权要求王某返还此牛，王某拾得此牛属不当得利

B.有权要求王某返还，王某的行为属无因管理，可要求李某支付管理费用

C.无权要求返还此牛，其对牛的所有权因抛弃而丧失

D.无权请求王某返还，王某的行为属善意取得??

解析：参考答案：C

8、下列关于医学常识的说法正确的是??。

A.现有抗生素药物对超级细菌不起作用

B.如果人体内缺乏维生素E易患夜盲症

C.贫血指血液中红细胞和白细胞数量低于正常水平

D.手足口病的最主要传播途径是血液传播和母婴传播??

解析：参考答案：A

[解析]超级病菌是耐药性细菌，能在人身上造成脓疮和毒疱，甚至逐渐让人的肌肉坏死。更可怕的是，抗生素药物对它不起作用，病人会因为感染而引起可怕的炎症，高烧、痉挛、昏迷直到最后死亡，A项正确。夜盲症就是在暗环境下或夜晚视力很差或完全看不见东西。夜盲症发生的原因是由于饮食中缺乏维生素A或因某些消化系统疾病影响维生素A的吸收，致使视网膜杆状细胞没有合成视紫红质的原料而造成夜盲。这种夜盲是暂时性的，只要多吃猪肝、胡萝卜、鱼肝油等，即可补充维生素A的不足，很快就会痊愈，B项错误。贫血是指单位容积血液内红细胞数和血红蛋白含量低于正常，C项错误。手足口病的主要传播途径，一个是生活的密切接触．包括用具、隐性感染或现患病人的分泌物等，另外一个是通过呼吸道飞沫、粪便、水源、食物等途径传播，D项错误。故选A。

9、抽象思维又叫逻辑思维。它用抽象的概念、判断和推理作为思维的基本形式，以分析、综合、比较、概括作为思维的基本过程。抽象思维能够揭示事物的本质特征和规律性的联系。

这句话的主题意思是说明了()。

A.抽象思维又叫逻辑思维

B.抽象思维的概念

C.抽象思维的作用

D.抽象思维的概念和优点??

解析：参考答案：D

10、企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46-52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题