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竞业制止协议范文

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如今有许多时候我们都会接触到合同，我们必需要在了解状况后把合同给签订好才行。专心签署好合同范本，在接下来的一段时间里，可以更好的为日后解决争议供应依据。你在制定借合同时会不会借鉴别人的呢？为此，小编从网络上为大家细心整理了《销售高管—竞业制止合同范本必威体育精装版》，信任能对大家有所帮忙。

（文中蓝色字体下载后会有风险提示）

合同编号：

合同签订地：

甲方（用人单位）：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系电话：

风险提示：

竞业制止的人员具有针对性，不是全部人都必需遵守。竞业制止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级治理人员就有法定的竞业制止义务。而部门经理、一般员工等无需担当此义务。

鉴于：

1、员工在公司工作期间能够接触、把握公司及其关联公司的商业隐秘；

2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严峻损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于特别不利的竞争地位。

现双方依据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、公平、协商全都的根底上订立本协议，共同遵照执行。

第一条竞业制止

1、竞业制止期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不管终止或解除的理由，亦不管终止或者解除是否有理由）之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务；

2、竞业制止的区域为甲方或其关联企业从事或规划从事其各自业务的地理范围。

风险提示：

竞业制止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就始终适用。若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开头接触商业隐秘时就与其签订竞业限制协议，由于大局部离职缘由都与企业有冲突或是为了追求高薪待遇，离职时是比拟难与其签订的，应提前做好风险防范。

其次条乙方义务

1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业制止协议的约束；

2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；

3、不管因何种缘由从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有一样或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营工程一样或类似的行业；

4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户；

5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业隐秘的员工离职。

第三条甲方义务

从双方劳动合同商定的合同履行期限到期或离职后其次天起，甲方应当根据竞业制止期限向乙方支付肯定数额的竞业制止补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的____%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

第四条违约救济

1、员工违反本协议商定，公司将停顿支付竞业制止补偿金，并有权利要求员工订正违约行为；

2、负有竞业制止义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金缺乏弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔偿责任；

3、员工依照本协议商定担当赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保存提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。

风险提示：

单位对竞业制止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的“竞业制止补偿金“为由拒绝支付补偿金。更不能将其