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?小企业劳动合同范本2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

第一条合同主体

一、甲方

1.单位名称：__________

2.住所：__________

3.法定代表人（或负责人）：__________

4.联系电话：__________

二、乙方

1.姓名：__________

2.性别：__________

3.身份证号：__________

4.住址：__________

5.联系电话：__________

第二条工作内容

二、乙方应按照甲方制定的岗位说明书、工作规程等规定履行职责。

第三条工作时间

一、甲方实行国家规定的工作时间制度，具体为：__________

二、甲方根据业务需要，可以合理调整乙方的工作时间。

第四条劳动报酬

一、乙方的基本工资为人民币：__________元/月。

二、乙方加班工资按照国家有关规定支付。

三、甲方可以根据乙方的表现、业务完成情况等因素，给予乙方奖金、津贴等。

第五条社会保险与福利

一、甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。

第六条劳动合同期限

一、本合同期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、甲方可以提前解除劳动合同，但应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

第七条劳动合同的解除与终止

一、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方严重违反甲方规定的劳动纪律，经教育不改的；

2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

4.法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

1.乙方因工负伤、患职业病，在规定的医疗期内的；

2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，但可以从事其他工作的；

3.法律、法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

第八条劳动争议

一、双方因履行本合同发生的争议，应先协商解决。

二、协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

三、调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他事项

一、本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。

二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

第十条培训与必威体育官网网址

一、甲方对乙方进行培训，乙方应按照甲方的培训要求参加培训。

二、乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

三、乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

第十一条竞业限制

一、乙方在劳动合同解除或终止后，在______个月内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

二、甲方应向乙方支付竞业限制补偿。

第十二条附件

一、乙方身份证复印件。

二、甲方岗位说明书。

三、其他相关附件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.合同主体明确：确保甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的详细信息填写准确无误，包括但不限于单位名称、法定代表人、劳动者姓名、身份证号等。

2.工作内容与职责：明确乙方的工作内容，确保岗位说明书、工作规程等文件与合同内容相符。

3.工作时间：遵守国家法律规定的工作时间制度，合理安排乙方的工时。

4.劳动报酬：明确乙方的工资结构，包括基本工资、加班工资、奖金等。

5.社会保险与福利：按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，并明确乙方的福利待遇。

6.合同期限：明确劳动合同的开始和结束日期，注意提前通知和经济补偿的相关规定。

7.解除与终止劳动合同：了解并遵守法律规定的解除和终止劳动合同的情形和程序。

8.劳动争议解决：熟悉劳动争议的解决途径，包括协商、调解、诉讼等。

解决办法：

1.合同纠纷协商：在合同履行过程中出现争议，尝试协商解决。

2.劳动仲裁：协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.法律援助：在处理劳动争议时，可以寻求法律援助。

关键词语的法律名词解释：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动纪律：劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范。

失职：劳动者未履行或不正确履行职责，导致工作未能达到预期目标。

营私舞弊：劳动者利用职务之便，为个人利益而损害用人单位利益的行为。

医疗期：劳动者因患病或非因工负伤而享有的一定期限的治疗和休息时间。

劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会对劳动者因工负伤或患病的劳动能力进行的评估。

竞业限制：劳动合同解除或终止后，劳动者在一段时间内不得在与原用人单位有