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撤职与免职：性质、条件及后果详解

在探讨撤销职务（撤职）和免除职务（免职）哪个更严重时，需要从两者的性质、条件及后果等方面进行详细分析。

一、性质不同

撤销职务（撤职）：是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。它通常针对的是公职人员在工作中的严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任等情况。撤职不仅意味着公职人员失去原有职务，还伴随着相应的行政纪律责任。

免除职务（免职）：是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。免职可能因多种原因发生，如工作表现不佳、违反组织规定、达到退休年龄、任期届满、组织结构调整等。免职并不一定意味着公职人员有错误或违法行为，而可能是基于组织需要或法律规定进行的正常人事调整。

二、条件不同

撤职：通常针对违纪情节严重，给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员。撤职的决定由主管机关依照法定程序作出，并需经过严格的调查和审查。

免职：条件相对宽泛，可能因多种原因而发生。免去公务员现任职务的条件包括转换职位、晋升或降低职务、离职学习期限超过一年、因健康原因不能坚持正常工作一年以上、调出国家行政机关、退休等。职务自行免除的条件则包括受到刑事处罚或劳动教养、受到行政撤职或开除处分、被辞退、因机构变动失去职位、死亡等。

三、后果不同

撤职：受撤职处分的公务员，其级别会按照规定降低，同时，在处分期内（通常为2年）不得晋升级别、职务和工资档次。撤职处分期满后，虽然不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。此外，撤职还可能对公职人员的声誉和职业发展产生长期影响。

免职：免去现任职务一般不影响公务员的级别和工作。然而，如果是职务自行免除，级别和工资可能会受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。但相比撤职而言，免职的后果通常较轻，且不一定伴随行政纪律责任。

综上所述，从性质、条件和后果等方面来看，撤销职务（撤职）通常比免除职务（免职）更为严重。撤职是一种行政惩戒措施，针对的是公职人员的严重错误或违法行为，伴随着相应的行政纪律责任和职业发展上的长期影响。而免职则是一种相对正常的人事处理手段，可能因多种原因而发生，且后果相对较轻。