领导干部谈话制度.docxVIP

领导干部谈话制度（文档）

领导干部谈话制度为进一步加强我办社会主义精神文明建立，发挥领导干部相互监视、相互约束，亲密上下关系，促进干部队伍的思想政治建立，经办领导讨论，特制定本办领导干部谈话制度。

一、领导干部谈话制度，是指领导干部（以下称谈话人）

对自己主管或分管的下一级领导干部（下称谈话对象），依据需要进展个别约谈。

通过相互接触交谈，沟通思想，提高熟悉，到达交心、告诫、教育、帮忙的目的。

二、谈话分工1、主任谈话对象为副主任。

2、副主任谈话对象为各科室负责人。

3、科长谈话对象为本科室科员。

4、主任也可以亲自托付或指定下一级领导与下属谈话。

5、必要时，主任也可直接找科员谈话。

三、谈话的形式方法和内容领导干部与谈话对象的谈话，主要以三种形式及内容进展：

1、定期谈话。

重点围绕思想、工作、学习、作风、生活等状况进展谈话，每年不得少于一次。

通过谈话、沟通思想，增进团结，增加党性观念和拒腐防变力量。

2、诫勉谈话。

谈话对象因职务或岗位变换时，谈话人要准时找谈话对象进展诫勉谈话，确定成绩，指出存在的不是和努力

方向，使谈话对象做到自重、自警、自省、自励。

3、针对性谈话。

当谈话对象在思想、工作、作风方面消失不良倾向和苗头，或群众对其有所反映，且经查核确定存在肯定问题，要求谈话对象作出一些答复，分析产生问题缘由，拟谈话内容提纲，做到有的放矢，以增加谈话的效果。

四、建立谈话登记制度。

谈话人要建立《谈话记录本》，将每次谈话的时间、地点、对象及内容登记清晰，并妥当保管以备查询，每年底由人事部门组织检查一次。

2023年三月