2025年中国医科大学《护理管理学》在线作业答卷.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

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试卷总分:100得分:100

一、单选题(共50道试题,共100分)

1.奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是：()。

A.人类需要层次理论

B.双因素理论

C.成就需要论

D.强化理论

E.期望理论

正确的答案是:D

2.下列属于双因素理论中激励因素的是：()。

A.员工工资水平

B.福利待遇

C.组织管理制度

D.工作表现机会

E.工作环境

正确的答案是:D

3.下列理论中属古典管理理论阶段的代表理论的是：()。

A.人类需要层次理论

B.人际关系学说

C.管理过程理论

D.人性管理理论

E.群体行为理论

正确的答案是:C

4.管理学在上层建筑方面的研究对象是：()。

A.如何合理规划组织生产力

B.如何建立和完善组织机构和管理体制

C.如何正确处理组织中人际关系

D.如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题

E.如何有效地实施激励

正确的答案是:D

5.手术质量管理时做好术前、术中和术后质量的控制和衔接，是遵循了护理质量管理的哪一

原则：()。

A.以病人为中心原则

B.领导作用原则

C.过程方法原则

D.系统方法原则

E.持续改进原则

正确的答案是:C

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

6.下列陈述中，属非正式组织的特点的是：()。

A.有共同的目标

B.分工专业化

C.建立职权

D.成员的工作及职位可以互相替换

E.具有一定行为规范控制成员活动

正确的答案是:E

7.根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：()。

A.期望值高，关联性高，效价高

B.期望值高，关联性高，效价低

C.期望值高，关联性低，效价低

D.期望值低，关联性高，效价低

E.期望值低，关联性低，效价低

正确的答案是:A

8.下列非建设性冲突的特点不正确的是：()。

A.双方都关心实现共同的目标

B.双方都极为关注自己的观点是否取胜

C.双方都不愿意了解对方的意见

D.时常发生由争论问题转为人身攻击

E.双方交换意见的情况不断减少

正确的答案是:A

9.在护士长的素质要求中，以下哪项是形成管理者一般能力的基础：

A.护理学基础知识

B.文化科学基础知识

C.专业理论和实践知识

D.管理科学知识

E.以上都是

正确的答案是:B

10.下列建设性冲突的特点不正确的是：()。

A.双方极为关注自己的观点是否取胜

B.相互交流信息不断增加

C.双方愿意了解彼此的观点

D.以争论问题为中心

E.双方争论是为了寻求较好的方法解决问题

正确的答案是:A

11.关于目标管理，下列陈述不正确的是：()。

A.强调管理者与被管理者共同参与

B.强调自我管理

C.强调自我评价

老当益壮，宁移白首之心；穷且