2025年医疗纠纷试题及参考答案.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

医疗纠纷试题及参考答案

一、单选题

1、下列哪一项不是医疗纠纷的解决方式？

A.双方协商解决

B.向卫生行政部门申请调解

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都不是

正确答案：D.以上都不是。

2、在医疗纠纷中，患者或其家属有权向医疗机构提出哪些要求？

A.经济赔偿

B.赔礼道歉

C.追究刑事责任

D.以上都是

正确答案：D.以上都是。

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

3、在医疗纠纷中，医疗机构应当承担哪些举证责任？

A.证明自己无过错

B.证明患者的损害是由医疗行为引起的

C.证明自己没有违法行为

D.证明患者的损害是由不可抗力引起的

正确答案：A.证明自己无过错。

二、多选题

1、下列哪些情况属于医疗事故？

A.医生在诊疗过程中未按照规定书写病历资料

B.医生在诊疗过程中未按照规定进行检验检测

C.医生在诊疗过程中未按照规定使用药品

D.医生在诊疗过程中未按照规定进行告知说明

E.以上都是

正确答案：E.以上都是。

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

2、在医疗纠纷中，患者或其家属可以通过哪些途径获取证据？

A.向医疗机构申请查阅病历资料

B.向医疗机构申请复制病历资料

C.向卫生行政部门申请查阅病历资料

D.向人民法院申请调取病历资料

E.以上都是

正确答案：E.以上都是。

劳动法试题及参考答案

一、选择题

1、根据劳动法，下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情

形？

A.劳动合同期满，用人单位不再续签合同的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：B

解释：根据《劳动法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单

位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规

定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动

者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用

人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照

本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持

或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）

依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法

律、行政法规规定的其他情形。ACD都属于用人单位应当支付经济补

偿的情形，而B选项中“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

或者劳动条件的”并不属于经济补偿的范围。

2、根据劳动法，下列哪一项属于无效的劳动合同？

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.恶意串通，损害国家、集体、第三人利益的劳动合同

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

C.因重大误解订立的劳动合同