2025年用工情况说明格式及范文.pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

用工情况说明格式及范文

用工情况说明格式：

标题：用工情况说明

日期：（填写日期）

一、企业基本情况：

（介绍企业名称、规模、性质等基本情况）

二、用工目的：

（说明用工的目的，例如拓展业务、增加生产能力等）

三、用工数量：

（说明当前用工人数，包括正式员工、临时工等）

四、用工方式：

1.正式员工：

（说明正式员工的招聘方式，例如自行招聘、通过人才中介机

构招聘等）

（说明正式员工的入职流程，例如面试、签订劳动合同等）

2.临时工：

（说明临时工的招聘方式，例如借调、经劳务派遣公司聘用等）

（说明临时工的使用期限，例如根据项目需要、季节性需要等）

（说明临时工的工时安排和报酬待遇，例如按小时计酬、全日

制按月发放工资等）

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

五、用工稳定性：

（说明企业用工的稳定性，例如员工流失率、续签率等）

六、用工改进措施：

（说明企业在用工方面的改进措施，例如优化招聘流程、提供

员工培训等）

七、用工总结：

（对当前用工情况进行总结，例如用工状态良好、用工方式合

理等）

范文：

用工情况说明

日期：20XX年XX月XX日

一、企业基本情况：

我公司是一家制造业企业，成立于20XX年，拥有员工XXX

人，主要从事XXX产品的生产和销售。

二、用工目的：

为了满足市场需求，提高生产效率，我公司需要增加生产线并

提高产能。

三、用工数量：

目前，我公司拥有正式员工100人，其中研发技术人员20人，

生产人员80人。此外，根据生产需求，我们临时聘用了30名

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

工人。

四、用工方式：

1.正式员工：

我公司采用自行招聘的方式聘用正式员工。招聘过程包括简历

筛选、面试、签订劳动合同等。新员工入职后，会有一段适应

期，期间会安排培训。

2.临时工：

为了应对订单高峰期，我公司经劳务派遣公司聘用了30名临

时工，并签订了临时劳动合同。临时工的使用期限根据订单情

况而定，一般为1-3个月。临时工的工时安排和报酬待遇按小

时计酬，并按月发放工资。

五、用工稳定性：

我公司注重员工的培养和福利待遇，员工流失率较低。大部分

员工会继续续签劳动合同。临时工也会根据业务需要进行续聘

或解聘。

六、用工改进措施：

为了提高用工质量和效率，我公司优化了招聘流程，引进了一

些招聘人才的新工具和平台。此外，也加强了内部培训，提高

员工的专业技能和综合素质。

七、用工总结：

目前，我公司的用工状态良好，正式员工和临时工数量合理，

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

用工方式适应了企业生产的需要，用工稳定性较高。我们将继

续加强用工管理，为企业发展提供稳定的劳动力支持。

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮