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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
北语18秋《劳动关系管理》2025
18秋《劳动关系管理》作业_1
一、单选题(每题4分,共10道小题,总分值40分)
1.劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A.收入政策
B.就业政策
C.最低工资立法
D.失业津贴
答案：C答案联系“文档贡献者”
2.冲突最明显的表现形式是什么（）
A.罢工
B.怠工
C.辞职
D.低效率工作
答案：A
3.集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企
业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.A．企业
B.B．人民法院
C.C．劳动行政部门
D.D．上级工会
答案：D
4.依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解
除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.C.严重违反用人单位规章制度的
D.D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
答案：D
饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
5.雇员团体的最主要形式（）
A.雇员协会
B.职业协会
C.工会
D.雇主协会
答案：C
6.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）
A.剥削型
B.自主型
C.宽容型
D.合作型
7.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
8.集体合同的主体是企业与什么（）
A.工会或行业组织工会
B.个人
C.政府
D.管理方
9.签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能
是（）
A.劳动者个人
B.工会
C.政府
D.公司经理
10.公共部门的雇用者是谁（）
A.企业
B.消费者
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
C.生产者
D.政府
二、多选题(每题4分,共5道小题,总分值20分)
1.劳动争议处理的原则包括什么（）
A.着重调解
B.及时处理
C.在查清事实的基础上依法处理原则
D.当事人在适用法律上一律平等原则
答案：ABCD
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