有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共26页，其中可免费阅读8页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE2
【摘要】众所周知人才是企业里的无形的资产，而现如今企业内的人才都是不断更新的。所以招聘是当今社会所有企业人力资源的配置过程中最重要的一个环节。而想要做好招聘，一定要学会科学的招聘方式，运用科学的招聘方式吸引更多的优秀人才才能实现员工和企业的共同进步。经过一系列对于人力资源管理中重要板块：员工招聘的理论知识学习，对中国的屈臣氏连锁店员工招聘问题进行了深入的研究并使用多种研究方法如归类分析法、文献研究法作出本文，详细分析了屈臣氏企业现在存在的员工招聘问题：如对于需求的员工能力要求不明确、员工招聘计划频繁变更、招聘流程十分麻烦，导致招聘一名员工所需的时间过长。还对造成这些问题
文档评论（0）