2025年绩效考核承诺书.pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

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绩效合约书

篇二：员工个人绩效承诺考核办法

员工个人绩效考核管理规定

【目的】

第一条增强责任心，提升执行力，履行岗位职责，构建以业绩为导向的责任

文化，不断提高人均效益，提升企业核心竞争能力。

第二条建立以岗位职责和业绩结果为导向的价值评价体系，促进跨部门团队

合作及与之相适应的团队文化建设。

第三条明确公司中、基层员工绩效考核责任主体和管理原则，进一步优化考

核制度，逐步形成全公司统一、完善、均衡的绩效考核制度。

【适用范围】

第四条本制度适用于公司基层员工。

第五条试用期间员工的考核参见《试用期员工综合考评管理办法》执行。

【考核形式及内容】

第六条绩效考核分为月度绩效考核、季度绩效考核和年度综合评议三种形式。

1．月度绩效考核：指在月度结束时，由直接上级依据下属的个人绩效承诺、工作计划而

进行的考核（见附件一：《员工个人绩效承诺（月度）考核表》）。

2．季度绩效考核：指在季度结束时，由直接上级依据下属的个人绩效承诺、工作计划而

进行的考核（见附件二：《员工个人绩效承诺（季度）考核表》）。

3．年度综合评议：指在每年年底，公司对所有员工的年度工作绩效、任职状况（工作能

力）、劳动态度等进行的全面评价（见：《员工年度综合评议管理办法》）。

第七条参加跨部门团队的员工根据项目进展情况，进行项目阶段审视。项目组

负责人负责对员工在项目阶段的绩效作出评价，并提交评价意见（填写《员工个人绩效

承诺考核表》项目工作部分内容），并对评价的真实性和有效性负责。

【考核角色及考核关系】

第八条考核角色分为四种：

1、被考核者：本办法指接受考核的基层员工；

2、绩效评价者：指直接从事对被考核者工作指导、工作管理的直接上级或业务上级，绩

效评价者主要根据员工的职位职责、项目计划对员工的工作表现提出绩效评价，不直接对被

考核者确定考核结果；

3、考核者：指本部门对员工初步确定绩效结果的部门主管；

4、核决者：指对员工绩效结果给出最终结果的管理者（通常情况下上级的上级）。

第九条考核关系如下：

【考核操作基本程序】

第十条绩效考核分为三个阶段，即绩效目标制定阶段(考核期初)、绩效辅导

阶段(考核期内)、考核及沟通阶段(考核期末)三个阶段。

【绩效目标制作阶段】

第十一条对于公司业务直管部门，由其业务上级在绩效计划制定、绩效辅导、

考核及沟通三个阶段都必须与其业务下属进行沟通，共同制定绩效计

划，并对其绩效过程进行辅导，在考核时提出评价意见，作为绩效评价者各其行政主管

提供考核依据。

第十二条直接上级与员工就绩效考核目标达成共识，根据smart原则共同制定员

工个人绩效承诺。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

第十三条个人绩效承诺目标的来源：

1、来源于部门总目标，体现出该职位对总目标的贡献。

2、来源于跨部门团队或业务流程最终目标，体现出该职位对跨部门

团队目标或流程终点的支持。

3、来源于职位应负责任。