2025年东北大学19春学期《绩效管理》在线作业123答案.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

1

考评信息的反馈可以分为（）个阶段。

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案:D

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()（1）．系统分析法（2）

座谈会（3）问卷调查法（4）查看工作记录法（5）总体评价法

A.（1）（2）（3）（4）（5）

B.（1）（2）（4）（5）

C.（2）（3）（4）（5）

D.（1）（3）（4）（5）

正确答案:C

360度测评的目的是（）

A.发奖金

B.员工职业发展

C.产品进质量的提高

D.生产工艺的改进

正确答案:B

6.在考评中是指，这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好，想给他打高分，但是这

个人偏偏在外头人际关系不怎么样，所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完

成了今年的指标，非常优秀，超过了所有的人，但是不敢给他高分。这就叫（），刻意把他

的分给拉下来。

A.晕轮效应

B.盲点

C.从众心理

D.近期行为偏见

正确答案:C

公平理论最初是由美国心理学家（）提出来

A.弗洛姆

B.亚当斯

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

D.麦克来兰

正确答案:B

（）是现代质量管理区别于传统质量管理的最明显标志

A.戴明的PDCA循环概念的提出

B.数理统计方法的运用

C.朱兰三部曲的发表

D.全面质量管理理论的提出

正确答案:B

目标管理的基础是

A.目标

B.管理

C.计划

D.决策

正确答案:A

决策理论，其代表人物是美国经济学家

A.泰勒

B.埃默森

C.李维特

D.西蒙

正确答案:D

薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是（）

A.组织本身的不平等性

B.个人能力的高低

C.组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。

D.无法查明

正确答案:C

在绩效考评中，经理们心中惊颤会有这样的一些想法：比如到公司工作3年的就是比工作1

年的强，博士后就是比博士强，本科就是比高中强，这是绩效考评中的一个误区，叫做（）

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

A.晕轮效应

B.盲点

C.从众心理

D.个人偏见定势

正确答案:D

公共部门的政治经济文化等环境因素会影响绩效计划的执行。

A.错误

B.正确

正确答案:B

部门级KPI的建立是依据职类性质的不同。

A.错误

B.正确

正确答案:A

计划是组织中各级领导的职责之一

A.错误

B.正确

正确答案:A

绩效管理评估的属性包括主体和方法。