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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2025公司奖金制度

2025公司奖金制度1

（一）必须遵守维修部制定的考勤制度，在考勤表签到，日常抽检

工作时间情况，无故早退者及时累计。

（二）必须按时上下班，不迟到不早退，有事必须请假并有请假条，

经领导签字批准后记录生效。否则按无故旷工处理（其他假也要有相应

手续）。

（三）迟到累计三次扣除一日工资，迟到一小时左右者按半天旷工

处理，早退一次者按半天旷工处理。事假按天数扣除工资。

（四）月累计4天以上缺勤者扣除出勤奖，事假4天以上者（不含

4天）月奖金全部扣除。

（五）无故旷工者，除当日工资扣除外，奖金全部扣除，年终奖金

相应扣除。

（六）工伤、产假、病假、婚丧假参照学校有关规定执行，但月奖

金全部扣除，年终奖金相应扣除。

（七）忙季双休日需要工作，必须服从大局，确实有事每月只可休

一天，这一天没有工资，不扣其他奖金。但双休日不与累计，上班发工

资。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

（八）设工程质量奖，考评工人在当月工作中工作质量完成情况，

技术差、工作质量低下的将扣除质量奖。

（九）设安全奖，考评工人在安全生产、安全防火、卫生、互相伤

害等情况，当月发生事故、伤亡等情况时要扣发安全奖（造成严重事故

的以后数月的安全奖也应相应扣除）。

（十）设其他奖，考评工人当月工作、服务态度、工作效率及岗位

责任制执行情况，出现问题扣除奖金。

（十一）设月奖金，从四个方面综合考核工人工作情况而发放的奖

金，如果其中一方面违反制度，扣除当月相应奖金。

2023公司奖金制度2

为适应公司发展的需要，建立与现代企业制度相适应的薪酬分配制

度，强化工资分配的激励作用，调动广大职工的积极性，根据公司实

际情况，制定本试行办法。

第一条管理职责

1.1公司总经理负责批准奖金总指标和部门二次分配奖金的发放。

1.2人力资源部是公司奖金的归口管理部门。

1.3各单位负责本部门奖金的二次分配。

1.4奖金分为月奖和进度奖。

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

第二条管理内容与要求

2.1奖金以考勤表为依据，实行期后支付，按月考核。

2.2奖金的确定

2.2.1月奖依其所在岗位职薪系数而确定，奖金＝系数×基数。

2.2.2进度奖根据工程进度情况，公司下达总指标，部门二次分配，

造表后交人力资源办。

2.2.3部门二次分配的原则：

（1）公平、公正、公开原则；

（2）按劳分配、按绩效分配原则；

（3）加强精神文明建设，奖励先进，树立模范典型原则；

（4）根据劳动能力、强度、环境、责任等因素适当拉开差距原则；

（5）坚持奖金一次分完，当月不节余的原则。

（6）单人分配奖金的最高系数不超过最低系数2倍原则。

2.2.3新分配来的大中专毕业生按规定实行一年的见习期，见习期

奖金系数按0.5。

2.2.4待岗人员在待岗期间不发奖金。

2.2.5受处分人员按照工资支付办法执行。

饭疏食