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安全生产目标管理考核规定范文

第一章总则

第一条为了规范安全生产目标管理考核工作，提高企业的安全生产管理水平和安全生产风险防控能力，维护员工生命安全和企业经济利益，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，制定本规定。

第二条本规定适用于所有企业的安全生产目标管理考核工作。

第三条安全生产目标管理是指根据企业安全生产风险情况，制定相应的安全生产目标，并通过考核的方式进行跟踪、评估和总结，以实现企业安全生产目标的持续改进。

第四条安全生产目标管理考核包括目标制定、考核指标确定、考核方法选择、考核结果评定等环节。

第五条安全生产目标管理考核应当注重企业自身特点和实际情况，合理确定考核目标和指标，灵活选择考核方法，确保考核工作的科学性和实用性。

第六条安全生产目标管理考核应当依据安全生产法律法规和标准，以及企业安全生产管理体系的要求，确保考核工作的合法性和规范性。

第七条安全生产目标管理考核应当坚持综合考核和分类考核相结合的原则，以全面提升企业的安全生产管理水平。

第八条安全生产目标管理考核应当在全体员工中广泛开展，注重参与员工的意见和建议，形成员工参与安全生产的良好氛围。

第九条安全生产目标管理考核结果应当及时向企业领导层和相关部门进行反馈，以便及时采取相应的措施和改进措施。

第二章目标制定

第十条企业应当根据国家和地方相关政策、法律法规的要求，结合企业实际情况，制定安全生产目标。

第十一条安全生产目标应当具备以下要求：

（一）目标明确：安全生产目标应当具体、清晰，方便考核和管理。

（二）目标可衡量：安全生产目标应当具备衡量指标和量化目标，便于进行考核和评估。

（三）目标可达性：安全生产目标应当具备可实现性，能够在一定时间内达到。

（四）目标挑战性：安全生产目标应当具备一定的挑战性，能够激发企业的动力和积极性。

第十二条目标制定应当遵循以下程序：

（一）调研阶段：对企业现有的安全生产情况进行调研分析，了解企业安全生产的状况和存在的问题。

（二）需要分析阶段：根据调研结果，对企业的安全生产目标进行需求分析，确定目标的主要内容和重点方向。

（三）制定阶段：根据需求分析结果，制定具体的安全生产目标。

（四）审核阶段：对制定的安全生产目标进行审核，确保目标的合理性、可行性和符合要求。

第十三条企业应当将制定的安全生产目标进行公示，让全体员工了解和共同参与。

第三章考核指标确定

第十四条安全生产目标的考核指标应当以国家和行业相关法律法规和标准为基础，结合企业的实际情况进行确定。

第十五条考核指标的确定应当具备以下要求：

（一）指标明确：考核指标应当具体、明确，便于考核和管理。

（二）指标可衡量：考核指标应当具备具体可量化的衡量标准，便于进行考核和评估。

（三）指标合理性：考核指标应当符合安全生产的要求，反映企业安全生产状况的全面性、科学性和准确性。

（四）指标可比性：考核指标应当具备可比性，便于企业横向比较和纵向对比，促进企业的安全生产目标的改进和提升。

第十六条考核指标的确定应当遵循以下程序：

（一）梳理阶段：对国家和行业的相关法律法规和标准进行梳理，了解相关的考核指标和要求。

（二）适用性分析阶段：根据企业的实际情况，对考核指标进行适用性分析，确定适合企业的考核指标。

（三）确定阶段：根据适用性分析结果，确定具体的考核指标，并制定相应的衡量标准。

（四）审核阶段：对确定的考核指标进行审核，确保指标的科学性、可行性和合理性。

第十七条企业应当将确定的考核指标进行公示，让全体员工了解和共同参与。

第四章考核方法选择

第十八条安全生产目标管理考核的方法应当根据企业的实际情况灵活选择，包括定量考核和定性考核相结合的方式。

第十九条定量考核可以采用统计分析、比对分析、隐患排查等方法，以数据和指标的形式进行考核。

第二十条定性考核可以采用现场检查、安全生产培训、岗位责任制度、安全演练等方法，以实地观察和员工行为的形式进行考核。

第二十一条考核方法选择应当具备以下要求：

（一）考核方法具体：考核方法应当具体明确，查找问题的效果明显。

（二）考核方法科学：考核方法应当合理科学，确保考核的客观性和公正性。

（三）考核方法可行：考核方法应当便于实施，能够适应企业的实际情况和人力资源的配置。

第二十二条企业应当根据实际情况结合安全生产目标的特点，选择适合的考核方法，以确保考核工作的有效性和可操作性。

第五章考核结果评定

第二十三条安全生产目标管理考核结果的评定应当按照考核指标的内容和衡量标准进行，综合考虑各项指标的得分情况，形成综合评定结果。

第二十四条安全生产目标管理考核结果应当具备以下要求：

（一）结果准确：考核结果应当准确无误，真实反映企业安