2025年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案9.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

2025年自考专业(人力资源管理)劳动法考试

真题及答案

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1、下列争议中当事人之间存在劳动关系的是【】

A.邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科

讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经

注册登记

B.陈某在2022年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。

2022年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。因支付医疗

费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系

C.蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付酬劳产生纠纷

D.章女士与其聘用的月嫂之间的关系

2、关于劳动者的劳动权利力量和劳动行为力量的关系，表述错误

的是【】

A.劳动者的劳动权利力量与劳动行为力量同时产生，同时毁灭

B.劳动者的劳动权利力量与劳动行为力量具有不行分割性

C.劳动者的劳动权利力量与劳动行为力量的运用受到劳动力量所

表现出来的各种因素差别的限制

D.劳动者运用劳动权利力量与劳动行为力量实现劳动权利时，不能

同时参与一个以上劳动法律关系

1

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

3、关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是【】

A.劳动者与用人单位没有明确商定劳动合同终止时间的，是无固定

期限的劳动合同

B.以完成肯定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的

劳动合同

C.劳动者与用人单位没有明确商定劳动合同起始时间的，是无固定

期限的劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

4、下列选项中不属于劳动法渊源的是【】

A.社会保险法

B.劳动法实施条例

C.最低工资规定

D.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议

案件法律适用问题研讨会会议纪要

5、下列劳动者的收入中，属于工资的是【】

A.丧葬抚恤救济费

B.方案生育补贴

C.科学技术进步奖

D.铁路乘务津贴

6、下列选项中劳动者实现就业的是【】

A.钱某被某地下赌场聘为管理员

2

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

B.贾某退休后被聘任为某公司市场营销总监

C.熊某为自家承包的报亭卖报纸、杂志

D.15岁的陈某在某饭店从事啤酒推销工作

7、韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2022年1月1日韩

某到公司上班，下列关于其该日工资酬劳支付的说法，正确的是【】

A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加

班费

B.甲公司可以支配补休，不需支付加班费

C.假如该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需

支付加班费

D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资酬劳

8、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题