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门卫劳务合同

一、劳动合同期限

本合同自年月日起至年月日止。

二、对乙方的`特别要求

乙方须身体安康，具有良好的体能;无隐瞒病史，无酗酒、吸毒等不良嗜好。如发觉乙方欺瞒病史或有酗酒、吸毒等不良嗜好的，甲方可单方面解除劳动合同。

三、工作内容和工作地点

工作内容：乙方的岗位职责是依据甲方的安排，做好门卫保安工作，详细如下：

1、严格执行公司员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事;

2、严格执行接待和会客制度，来访客人须做好登记;

3、物资出入公司须一律凭放行证明，并检查物、证是否相符;

4、车辆出入公司同样凭放行证明，并且不属于公司的车要加强检查;

5、做好防火、防盗、防破坏、防灾难事故发生，维护企业的安全和秩序;

6、负责大门卫生及对报纸、杂志、来往信件、快递的发放，对急件、汇款单需要妥当保管、准时发送。

工作地点：公司范围内

四、工作时间

乙方的工作时间为全天候24小时，长住厂内。

五、劳动酬劳

鉴于乙方的劳动强度较少，工作量不多，经双方协商，乙方每月工资为元，该工资已包含乙方的加班费、全勤奖及其他奖金补贴等。乙方不再向甲方主见任何加班费、全勤奖及其他奖金补贴。

六、岗位纪律

乙方应遵守岗位纪律，详细如下：

1、乙方必需遵守甲方公司的规章制度和纪律，并不得私自承受他人到公司内停车或办理与公司无关的事宜，不得私自离岗溜岗，违者每次扣除奖金元，屡犯不改或情节严峻的，甲方可单方面解除劳动合同;

2、乙方不准在值班室内喝酒，组织、参加打牌，麻将等赌博行为以及进展违法活动，如发觉一次扣除奖金元，情节严峻的，甲方可单方面解除劳动合同。

七、合同的变更

具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的;

2、乙方不胜任合同商定的工作制度和劳动制度的;

3、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方进展机构调整、撤并等。

八、合同的终止

具有以下情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满;

2、乙方年龄到达法定工作年龄的;

3、法律法规规定的其他终止情形

九、合同的解除

1、甲乙双方协商全都可以解除本合同。

2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在实际工作中被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

(3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有以下情形之一的，甲方提前十日以书面形式通知乙方，或者额外支

付乙方一个月工资后，可以解除本合同。乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;

(1)、因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动力量的;

(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;

(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前十日以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方商定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

十、特殊商定

1、乙方在合同期满前提出离职须提前30天通知甲方，若不满意这一条件又不能与甲方协商全都使甲方免受损失的，乙方承诺以没结算的工资局部作为补偿甲方损失的上限。

2、合同期满后甲方若与乙方续签的，可在合同期满后一个月内与乙方协商续签事宜。

3、乙方承诺承受合同期内甲方调整工作的合理安排。

4、甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生命财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身缘由包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用。

5、乙方入职时已具体阅读、学习了甲方的各项规章制度，乙方承诺完全认可甲方的一系列