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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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新版员工劳动合同范本

合同目录

第一章合同订立

第一条款合同签订依据

第二条款合同签订主体

第三条款合同签订时间及地点

第四条款合同签订程序

第二章基本情况

第一条款员工基本信息

第二条款公司基本信息

第三条款合同期限

第三章工作内容

第一条款工作岗位

第二条款工作职责

第三条款工作地点

第四条款工作时间

第四章劳动报酬

第一条款薪酬结构

第二条款薪酬标准

第三条款薪酬支付方式

第四条款薪酬调整

第五章社会保险与公积金

第一条款社会保险

第二条款公积金

第六章劳动保护与职业健康

第一条款劳动保护

第二条款职业健康

第七章带薪年假与病假

第一条款带薪年假

第二条款病假

第八章违约责任

第一条款员工违约责任

第二条款公司违约责任

第九章争议解决

第一条款争议解决方式

第二条款争议解决程序

第十章合同解除

第一条款合同解除条件

第二条款合同解除程序

第十一章附则

第一条款合同生效

第二条款合同变更

第三条款合同解除

第四条款合同终止

第五条款合同份数

第六条款合同签署日期

第七条款合同附件

合同编号_________

第一章合同订立

第一条款合同签订依据

第二条款合同签订主体

第三条款合同签订时间及地点

第四条款合同签订程序

第二章基本情况

第一条款员工基本信息

第二条款公司基本信息

第三条款合同期限

第三章工作内容

第一条款工作岗位

第二条款工作职责

第三条款工作地点

第四条款工作时间

第四章劳动报酬

第一条款薪酬结构

第二条款薪酬标准

第三条款薪酬支付方式

第四条款薪酬调整

第五章社会保险与公积金

第一条款社会保险

第二条款公积金

第六章劳动保护与职业健康

第一条款劳动保护

第二条款职业健康

第七章争议解决

第一条款争议解决方式

第二条款争议解决程序

第八章违约责任

第一条款员工违约责任

1.1员工未经公司同意擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。

1.2员工违反必威体育官网网址协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。

1.3员工违反公司规章制度，造成公司损失，应赔偿相应损失。

第二条款公司违约责任

2.1公司未按时足额支付员工工资，应支付相当于工资总额的赔偿金。

2.2公司未按约定提供劳动保护或职业健康保障，应承担相应的法律责任。

2.3公司因自身原因导致合同解除，应支付相当于一个月工资的违约金。

第九章争议解决

第一条款争议解决方式

9.1双方发生争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

第二条款争议解决程序

9.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请。

9.2仲裁委员会应在收到申请后15日内组成仲裁庭。

9.3仲裁庭应在组成后30日内作出裁决。

第十章合同解除

第一条款合同解除条件

10.1员工严重违反公司规章制度，公司有权解除合同。

10.2员工因患病或非因工负伤，无法履行工作职责，公司有权解除合同。

10.3公司因经营不善，需要裁员，有权解除合同。

第二条款合同解除程序

10.1公司解除合同，应提前30日书面通知员工。

10.2员工解除合同，应提前30日书面通知公司。

10.3合同解除后，双方应按照约定办理工作交接手续。

第十一章附则

第一条款合同生效

11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2本合同一式两份，双方各执一份。

第二条款合同变更

11.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。

11.2合同变更后，原有条款失效，变更后的条款具有同等法律效力。

第三条款合同解除

11.1合同解除后，双方应按照约定办理工作交接手续。

11.2合同解除后，双方应按照法律规定处理相关事宜。

第四条款合同终止

11.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。

11.2合同终止后，双方应按照约定办理工作交接手续。

第五条款合同份数

11.1本合同一式两份，双方各执一份。

第六条款合同签署日期

11.1本合同签署日期为____年____月____日。

第七条款合同附件

11.1本合同附件包括：

1.员工入职登记表

2.员工培训记录

3.员工绩效考核表

合同方签字：

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

日期：____