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镍业公司员工考勤管理制度_物业经理人

源自房地产资料镍业公司员工考勤治理制度

一、目的

为了加强劳动纪律和工作秩序治理，标准考勤记录，为每月工资计算供应合理依据，结合公司实际，特制定本制度。

二、适用范围

《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤治理。

三、工作时间

1.夏季作息时间（五月一日至十月一日）

1)非倒班人员工作时间：非倒班人员（白班人员）8:00-11:30，13:00-17:30

2)办公室人员时间（综合治理部、财务部、选购部）：8:00-11：30，13：30-18：00（工作8小时）

3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

2.冬季作息时间（十月一日至五月一日）

1)非倒班人员（白班人员）8:00-11:30，12:30-17:00

2)办公室人员（综合治理部、财务部、选购部）8:00-11:30，12:30-17:00（工作8小时）基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

3.其它工作时间制度

1)不定时工作时间

主要为部门经理以上公司领导、兼职人员，以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》（见附表1），经分管副总或总经理审批后，交综合治理部备案。

2)值班、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息时间的，由部门制定相应岗位的工作时间表，送综合治理部审核，报总经理批准后实施。综合治理部依据总经理批准后的工作时间表，作为考勤标准执行。

部门工作时间变更，必需在三日内报综合治理部更新考勤表。

4.加班

在规定的上班时间之外上班的，均视为加班。需要加班的，必需当日填写加班单（见附表2和附表3），并交部门负责人签字批准（紧急加班除外）。各部门加班单上交时间和考勤表全都。

考勤人员依据实际打卡或考勤.表记录加班时间。

四、考勤方法

考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上，生产部门员工采纳打卡和考勤表相结合的方式，办公室人员（综合治理部、财务部、选购部）、基建工程部车间主任以上人员采纳打卡方式。综合治理部食堂员工采纳考勤表方式进展考勤。部长级（含副职）以上人员免打卡。

1.打卡考勤

实行一卡通打卡考勤的员工，必需按规定时间打卡。未打卡者综合治理部视详细状况分别做迟到、早退和旷工处理。

一卡通员工包括：综合治理部、财务部、选购部全体人员，炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中：综合治理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。

2.考勤表

每月的最终一天，综合治理部依据部门递交的排班表，制作统一格式的考勤表（见附表5）。加盖公章后，发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后，每月15日之前交给综合治理部，作为核算薪资的依据。

员工上下班必需亲自打卡或考勤，任何人不得托付他人代理打卡、签到，违反此规定者，代理者和被代理者各惩罚50元。

五、考勤特别

考勤特别包括：迟到，早退，旷工，在岗未打卡，打卡未在岗，出差，请假，休假等。

1.迟到、早退、旷工等

迟到：比规定上班时间晚到；早退：比规定下班时间早离岗；旷工：无故缺勤或未准假缺勤。

本着人性化治理的原则，员工一个月内允许2次5分钟内的迟到；如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开头执行惩罚。

每月累计迟早和早退5次以上，予以警告一次并扣罚当月工资200元；每次迟到（或早退）10分钟以内扣工资20元；迟到（或早退）10到30分钟以内扣工资30元；迟到（或早退）30到60分钟以内扣工资50元。迟到（或早退）超过一小时按旷工半天处理，扣除日均全额工资的1.5倍；

旷工一天,扣除日均全额工资的3倍，并给严峻警告处分；月累计旷工三天的扣罚半个月工资，并予以留用观察处理；连续旷工三天（含）以上者或月累计旷工五天者，作自动离职处理，公司赐予除名且不负责任何善后事宜。

2.在岗未打卡

上下班遗忘打卡或遇急事无法打卡，但不影响出勤的，员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》（见附表4），经部门负责人签字确认后交综合治理部。综合治理部依据考勤补录单修正考勤记录，否则将视为旷工。特别状况下，由本人填写特批单交分管副总审批后交综合治理部。

3.脱岗

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