2025年国开电大员工劳动关系管理形成性考核任务三第六～七章答案.pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

国开电大员工劳动关系管理形成性考核任

务三第六～七章答案

员工劳动关系管理形成性考核

任务三：第六～七章

一、名词解释（每小题6分，共18分）

1.劳动争议

答：劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法

律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位

之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

2.答辩书

答：答辩书是指抗辩人对原诉人在起诉书中所作陈述作出

的书面回应。

3.沟通

答：沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递

和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。

二、单项选择题（每小题2分，共16分）

1.可以不在XXX开庭笔录上签名的人员是（

A.伸裁员B.书记员C.证人

D）。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

D.旁听人员

B）内做出受理或2.XXX应在收到仲裁申请之日起（

不予受理的决定。

A.3日B.5日C.7日D.10日

3.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经

XXX同意中途退

庭的，可以（D）。

A.申请延期开庭

C.缺席仲裁

B.重新申请仲裁，重新备案处置惩罚

D.视为撤回仲裁申请

4.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的是（D）。

A.拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令

B.在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制

C.拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部分投诉

D.拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉

5.XXX裁决案件应自受理仲裁申请之日起45日内结束，

案情复杂需要延

期的，经XXX主任批准，可以延期并通知当事人，但耽

误期限不得超过

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

（D）。

A.5日B.7日C.10日D.15日

6.劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的

分类是不正确的

（D）

A．个别访问与集体访问

B．直接访问与间接访问

C．结构式访问与无结构式访问

D.主动访问与被动访问

7.(C）是聆听的消极行动。

A.A.点头B.身体前倾C.频繁看表D.微笑

8.(C）是最好的沟通方式。

A.电子邮件B.电话C．面谈D.会议简报

三、多项选择题（每小题2分，共6分）

1.（BCDE）是影响劳资沟通的因素。

B.组织内部的沟通氛围

C.组织内部的机构设置

D.沟通者之间的信任程度

E.沟通者的态度

2.沟通中的发送要注意（ABCD）问题。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹