2025年事业单位年终奖发放标准方案（通用5篇）.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

事业单位年终奖发放标准方案

事业单位年终奖发放标准方案

一、年终奖的实施背景

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其

全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的

一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根

据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分

配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，

而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。

根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支

付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴

和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

二、事业单位年终奖发放标准方案（通用5篇）

为了确保工作或事情顺利进行，往往需要预先制定好方案，方案

的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”

形式下发。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小

编收集整理的事业单位年终奖发放标准方案（通用5篇），仅供参考，

希望能够帮助到大家。

事业单位年终奖发放标准方案1

一、制定目的：

促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密

结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。

二、分配原则：

内部公平与外部竞争力相结合原则

公司利益与个人利益相结合的原则

奖金分配与绩效挂钩的原则

三、适应人员：

公司全体部门

四、奖金总额提取说明

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

1、年度整体总奖金提取（拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，

只发放过节费）。

2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百

分点，建议

公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式：

设年度利润为M，年终奖金提取总额为：Mx2%。或者按：全年实现

的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明：由财务核算全年

税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，

按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如：

1、未完成目标，假设该年净利润是1000万，提留比例为98%，

该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万x（1-98%）x

（1000万/2000万x100%），相当于总利润的1%。

2、超额完成目标，假设该年净利润是3000万，提留比例为98%，

该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万x（1-98%）x

（3000万/2000万x100%），相当于总利润的3%。

3、部门奖金总额提取：按部门贡献大小系数提取部门奖金总额，

部门贡献系数暂设定范围为：0.8-1.5，每个部门之间的系数差为0.1，

各部门系数如下表所示：

预算部：1.5采购部：1.2仓库：0.9

生产部：1.4行政人事部：1.1质检部：0.8技术部：1.3财务部：

1.0

部门奖金总额