2025年卫健委实习生管理守则.pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

卫健委实习生管理守则

第一章总则

第一条目的

通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相

关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为卫健委发

展培养储备人才。

第二条原则

公开招聘、公平竞争、择优录取。第三条适用范围

本办法适用与公司签订实习协议的大中专、本科及研究生院校的

全日制在读学生。

第二章对实习学生的引进

第四条招聘申请

1、各部门申请实习学生须向人力资源部提出申请，填写《人员

需求表》（见附件1），提交人力资源部，由人力资源部核实该岗位

是否需要招聘实习学生，审核后报总经理批准后方可实施招聘程序；

2、用人部门年初提出本年度实习生需求计划的，人力资源部可

在当年的6月份及12月份集中进行校园招聘；紧急需求或未在计划

中体现的临时性需求，用人部门可提前2个月向人力资源部提出申请；

3、人力资源部根据用人部门的申请，与各大高校、大中专及职

业技术学校建立长期招聘关系，选择与要求岗位相关或相近专业大三

或大四在读学生。

第五条录用程序

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

1、实习生通过面试合格后办理入职手续，需提供以下证明材料：

（1）填写《实习生档案资料表》（见附件2），提供一张一寸照片；

（2）本人身份证原件、户口本的复印件。

2、签订实习协议

（1）入职当日到人力资源部签订实习协议（见附件3）；

（2）实习协议期限分两种：一、实习期结束为实习生提供毕业

证书的当月底为止；二、根据用人部门需求，签订固定期限的实习协

议。固定期限的时间不得超过毕业证发放的日期。

第三章实习生薪资待遇

第六条实习生在实习期间给予实习工资，具体工资根据日常考

勤计算每月10日发放。第七条实习工资标准如下：

第八条实习生在公司实习期间，不享受国家法定的五险一金、

带薪休假及公司规定的其他福利待遇，但公司会为其投保商业意外保

险。

第九条实习期工资可按阶段进行调整，具体调整标准在实习协

议中进行约定。

第四章实习生考核

第十条考核内容

1、日常行为:主要从出勤、公司制度及行为规范两方面来考核；

2、工作能力：主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面

进行考核；3、工作态度：主要从积极性、责任心、团队协作三个方

面进行考核；

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

4、实习报告：每月30日之前要求实习生上报一篇实习报告，对

自己本月实习工作的总结，及目前的工作心态，也可针对有关部门提

出建设性的建议。部门经理签字后，人力资源部备案。

第十一条考核结果

考核总分满分为100分，日常行为满分20分，工作能力满分30

分，工作态度满分

30分，实习报告满分20分。

第十二条以上考核的内容，用于实习生进入不同阶段和转为正

式员工之前的考核，日常性的考核由用人部门自行制定。

第十三条实习期分三个阶段，3个月以内为培训考核期，3-6个

月为上