“虹吸效应”视角下的创新创业人才流失影响因素研究――以江苏镇江为例.pdfVIP

虹吸效应视角下的创新创业人才流失影响因素研究

以江苏镇江为例

朱宣霖

（江苏大学管理学院江苏镇江）

摘要：本文从虹吸效应角度，应用推拉理论，研究了镇江市创新创业人才流失的影响因素，并

对镇江市创新创业人才发展环境和政策提出相关建议。

关键词：虹吸效应；创新创业人才；人才流失；推拉理论

一、引言其二，工作环境满意度。主要内容有：薪酬和福

虹吸效应常常指条好的地区对条差的地区利水平；培训和交流机会；晋升机会多，发展空间

在各要素上的吸引所造成的流失转移现象。高速铁大；有配合默契、志同道合的团队；工作单位发展前

路经加快了相邻城市间的虹吸效应。镇江市在高景良好；工作单位惜才爱才氛围浓厚；企业文化和领

层次人才尤其是创新创业人才上，一直存在着引不来导管理水平；专业特能够得到发挥，能实现自我价值。

20082017其三，创新创业环境满意度。主要内容有：全市

留不住的现象。年至年，镇江市引进的近

1500481创新创业氛围浓厚；创新创业成本低，社会鼓励包

名高层次产业人才中已期落户的只有人，占

比32.4%，其中省双创计划人才期落户占比仅为28.5%。容；社会竞争公平，知识产权等能得到有效保护；硬

RD

二、创新创业人才流失的推力因素条完备，科研资金充足；创新创业成果转化

顺利；创新创业载体（如创客空间等）服务完善；风

人才的流动是由推力和拉力这两种不同因素共

投活跃，金融机构信贷便利；法律、咨询、专利、人才服

同作用的结果，推力是推动人才从流出地流动的力，是

务等中介机构完善；留镇应届高校毕业生充足，能满

消极因素；拉力是吸引人才向流入地流动的力，是积极

足用人条；创新创业成果能得到社会认可。

因素；同时，人才的流动除了推力和拉力外，还存在着阻

其四，政策环境满意度。主要内容有：获取人才

碍因素，共同影响着人才的流动。本文将探究影响镇江

政策渠道多元、方便快捷；政府部门重视人才工作，

市创新创业人才流失的影响因素。

人才发展理念符合时代发展要求；人才政策支持力

本文主要采用logistic回归模型对镇江市创新创

度大，奖励内容多元；人才引进、培养、激励、联系服

业人才发展满意度影响因素进行分析。在统计调查阶

务等机制完善；人才住、教育、医疗、交通等配套体

，对目前在镇江工作或曾经在镇江工作但是已经离

系完善；申请相关奖励和配套政策程序便捷；奖励

开镇江的创新创业人才，进行了满意度问卷调查。调

和配套政策能顺利、及时得到兑现。

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查问卷包含了个因素，其中，被调查者性别、年龄、文

logistic回归分析结果显示，生