2025年中级经济师人力资源管理专业历年真题(有答案).pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

2025年中级经济师《人力资源专业》真题及详解（附出处）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）.

A。生理-安全一自我实现一尊重-归属和爱

B。生理一安全一归属和爱-尊重一自我实现

C。安全一生理一尊重一归属和爱一自我实现

D。生理一安全一尊重一自我实现-归属和爱

参考答案：B

【答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需

要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。

【试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材P12。

2.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。

A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以

及部分“尊重需要“

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

参考答案:C

【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，

选项C说法有误.

【试题点评】本题考查ERG理论，参见教材P14

3.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。

A.满意

B。没有满意

C。不满

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

D.没有不满

参考答案:D

【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。

【试题点评】本题考查双因素理论，参见教材P13

4。关于公平理论的说法，错误的是（）。

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

参考答案：B

【答案解析】一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔，依据的信息比较

全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

【试题点评】本题考查公平理论，参见教材P15-16

5。在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）.

A.工具

B.效价

C。期望

D。动机

参考答案：A

【答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。

【试题点评】本题考查期望理论，参见教材P16

6。下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。

A。完成任务的时间比较紧迫

B。员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

C。参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D。组织文化支持员工的参与管理