2025年-2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题).pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2025·-2025年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师题库附答案（典型题）

单选题（共30题）

1、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比

较容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本

【答案】A

2、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A.雇主与雇主的关系

B.雇员与雇员的关系

C.雇主与雇员的关系

D.劳动分工协作关系

【答案】C

3、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该

企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿

金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

【答案】C

4、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的

报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

【答案】D

5、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性

【答案】A

6、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些

参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

【答案】A

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

7、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

【答案】C

8、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法

【答案】C

9、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬

【答案】D

10、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

C.同素异构原理

D.效率优先原理

【答案】A

11、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

【答案】C

12、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。