2025年医院精神文明建设工作计划3篇.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

医院精神文明建设工作计划3篇

医院精神文明建设工作计划1

为进一步搞好院内工作，树好院外形象，提高医院知名度，特制定如

下计划：

一、对科室进行不定期抽查，包括医务人员精神面貌、着装、文明用

语、服务态度、技术操作几百方面，一项不合格扣科室及个人积分，与奖

金挂钩，建立奖罚分明制度。二、选出科室典型事迹，优秀科室、优秀个

人，写成书在材料，做为年终评比优秀条件及晋级条件。

三、设立患者意见箱，根据意见设及方面，酌情扣除科室积分，并责

令限期改正。如不改正或改不完善，扣科室或个人奖金100元。

四、凡连续3次被患者表扬，大会公开表扬并予以奖励，奖金视情况

兑现。

五、如发现一例违法违纪案件，包括吃请受礼，一次罚款100元，收

受患者红包一次，罚款2倍红包现金；出现不应出现事故一次，扣除当月

工次并接受处分一次；顶撞患者一次，罚款20元，当场兑现。

六、定期进行医德医风考核，成绩优秀给予奖励并开展演讲竞赛等多

种形式活动。

七、定期组织义诊活动，开展爱心送医送药服务.

八、认真学习党各时期的有关精神文明建设文件，写出思想汇报。

医院精神文明建设工作计划2

为切实抓好医院2023年精神文明单位创建工作，进一步推动三个文“

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

明”建设，不断把文明创建工作引向深入，现结合我院实际，制定工作计

划如下：

一，指导思想

以科学发展观和党的十x大精神为指导，全面贯彻落实精神文明建设

中创建文明单位六条标准和长春市公民道德教育实施纲要，以科学发展观

强化医院“以人为本”的服务理念，创新服务模式，创新服务机制，大力宏

扬重德敬业，求实创新“”的医院精神，努力构建和谐社会环境，不断提高

服务质量，改善服务态度，提升社会群众满意度。

二，工作目标：

确保顺利完成2023年工作任务，争创吉林省健康慈善医院，深入开

展长春市精神文明建设和“医药回扣专项治理年”活动，巩固慈善文明单位

创建成果。通过扎实有效的创建活动，进一步增强全院干部职工的文明意

识，敬业意识，法制意识，激发全院干部职工爱“医院，爱岗位，爱病人”

的热情，塑造医院良好文明形象，并以新医改实施和等级医院评审为契

机，进一步完善医院绩效管理，提升医疗质量和服务质量，优化医院环

境，做到硬件软件一起抓，两个效益一起上，以饱满的工作热情和崭新的

精神面貌，促进医院跨越式发展，力争将医院建设成服务一流，质量一

流，设施一流，环境一流，人才一流，管理一流的二级甲等综合性医院。

三，主要任务：

1，围绕“医药回扣专项治理年”活动，不断加强思想道德和行业作风

建设

(1)以思想作风建设为重点，进一步加强医院党政领导班子和党员，干

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

部队伍建设。通过继续贯彻学习实践科学发展观和党的*学习活动，提高

领导干部的政治理论和管理水*;加强管理队伍的廉政教育和作风建设，打

造廉洁勤政的干部队伍;加强对党员的教育管理，积极发挥党员在文明创

建中的先锋模范作用。干部队伍是医院三个文明建设的骨干力量，要高度

重视文明创建工作，牢固树立文明创建意识，按照市级文明创建实施规

化，落实创建措施，把精神文明创建工作渗透到日常工作中去，在完成精

神文明创建任务中发挥中坚作用。

(2)加强职工的思想政治和职业道德教育。利用职工文明学习开展正确

的人生观，职业观，道德观教育，弘扬正气，廉洁行医，切实从病人利益

出发，爱岗敬业。以增强责任意识，服务意识，岗位意识为重点，丰富和

深化医德建设的内涵，提升医务人员精神文明素质，树立良好的卫生行业

形象。通过树立先进典型，大力弘扬高尚的医德风范，带动整个职工队伍

的医德建设。

(3)加强行风监督机制建设。定期召开行风监督员会议，