2025年幼儿园老师考核奖品设置.pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

幼儿园老师考核奖品设置

幼儿园老师考核奖品设置1

一、备课每月检查一次，没按时完成扣月薪20元。没有按照

儿童教材备课标准完成的每月工资扣除10元。优秀者每月赢

得20元。优秀标准:园长查课，内容符合要求，备课、听课程

序规范、详细。

二、游戏标准:游戏是活动的，带有运动性质。乐舞教材中有

四个舞蹈动作。没吃完的扣20元。优秀者奖20元，优秀标准:

游戏:孩子能独立完成。歌舞:个别抽查可独立完成。大班每月

3次，中班和小班每月4次。随机抽查。

三、每月中旬15号集中学习。所有工作人员不得缺席请

假迟到，违规者：迟到5分钟扣除10元，迟到二十分钟扣20

元。当晚未来者扣50元。

四、每月每个老师上一次公开课(不通知老师，临时指定)

标准：1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师情绪

是否活跃起4、教学程序是否循序渐进(包括游戏、肢体语

言、表情)语言是否精练。以上都达标者为优秀，奖30元。全

部未达者扣30元。评比老师和园长参与，少数服从多数。

五、各科教学检查，采取教师叉检，校长督促抽查的方式。

检查人员应认真对待，并有详细记录。检查标准按教学抽查标

准执行。(详见教学核对表)。抽查者发现有包庇者，不细心者

将根据具体情况进行处罚。

六、优秀员工考核标准：(十分制)

1、每月教学的评比情况3分(备课共0.5分，检查5次，

每次0.1，各科教学共1分，检查5次每次0.2，游戏共1

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

分，检查5次，每次0.2，公开课第一名共0.5分检查5次，

每次0.1)

2.家长联系3分。(其中电话家访1分，家访联系簿1分，家

长反映学校负责人1分)

3、活动参与情况2分(第一名2分，第二名1分。)

4、幼儿安全意识的培养1分(包括幼儿的行为及口述能力

1分，本班没有出现幼儿安全情况1分)幼儿行为规范1分(根

据幼儿行为准则来评分)

幼儿园老师考核奖品设置2

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工

的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真

正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

1、每月安全奖50，全勤奖50元。

2.按照园内规定的班级幼儿人数，(小班30人，中班35人，

大班40人)，每多一个人，发给班级30元。厨房工作人员每

期每30个孩子奖励30元。班里没有老师，没有额外的生活

费。

3.优秀班主任每学期将奖励80元。

4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫

生清洁)组织奖，每学期奖给每人80元。

5.优秀护士每学期奖励80元。

6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没

有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老

师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导

的参谋助手，每学期奖给每人80元。

8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。