2025年 生活会批评与自我批评(14个方面28组)与带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题12条.pdfVIP

2025年生活会批评与自我批评（14个方面28组）与带

头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

方面存在问题12条

2025年民主生活会批评与自我批评（14个方面28组）

一、理论学习

1.自我批评：对党的创新理论学习不深，停留表面，未深入部析内

涵用于工作，缺系统主动学习规划。

相互批评：组织学习重形式，对成员学习成果检验督促不足，致

部分同志敷衍，未有效提升理论水平。

2.自我批评：学习新理论知识有畏难情绪，遇复杂概念浅尝止，

未钻研，致新政策解读和新任务推进慢。

相互批评：很少主动分享学习心得，团队交流中未带头，不利学习

氛围营造和共同进步。

二、工作作风

3.自我批评：工作有时急躁，任务紧急时不听同事意见急于决策，

部分决策欠周全，后续修正费时费力。

相互批评：工作任务分配不合理，部分同事压力大，部分不饱和，

影响团队协作和工作质量。

4.自我批评：存在形式主义，撰写报告总结重文字格式，轻实际问

题和成果，忽视工作实质。

相互批评：工作过于追求完美，揪细节致进度拖查，有时因小问题

延误重要项目交付，影响整体工作。

三、联系群众

5.自我批评：与基层群众沟通不深，调研走马观花，未倾听诉求，

难发现实际问题。

相互批评：处理群众反馈问题缺耐心热情，态度不积极，有时推楼，

导致问题长期未解决，损害群众信任。

6.自我批评：制定政策计划未充分考虑群众利益需求，缺乏征求分

析意见，部分政策计划实施受阻。

相互批评：对群众意见建议不重视，未研究落实，缺乏群众观念，

不利党群干群关系。

四、担当作为

7.自我批评：面对艰巨任务逃避，推脱责任，缺乏攻坚克难勇气，

致工作停滞。

相互批评：团队合作中缺乏主动协调沟通意识，遇问题等他人解决，

影响工作效率和执行力。

8.自我批评：工作缺乏前瞻性主动性，对问题风险缺乏预判，常

被动应对。

相互批评：工作依赖他人，缺乏独立思考解决问题能力，遇困难就

求助，不利自身能力提升，增加同事负担。

五、廉洁自律

9.自我批评：廉洁自律认识不深，基本能守规，但细节放松，如

收小礼品、参加可能影响公务的宴请。

相互批评：未严格要求亲属和身边人员，对其可能的谋私行为监督

约束不足，存在廉洁风险和形象损害。

10.自我批评：廉洁教育学习不主动，被动参加单位活动，未深入

学习法规案例，认识不足，缺自我警醒约束。

相互批评：利益分配资源调配工作不公正透明，偏祖关系户，违

反廉洁原则，易引致不满质疑。

六、党性修养

11.自我批评：党性修养不高，大是大非问题立场正确，但表达观

点态度不坚定，缺少斗争精神，维护党的形象权威不足。

相互批评：日常未以党员标准严格要求，言行不规范，有不符党员

身份行为，影响党在群众中形象威信。

12.自我批评：党性锻炼缺系统长期规划，未定期反思批评，未及

时纠正调整思想行为，导致问题积累。

相互批评：参加党组织生活不认真严肃，常迟到早退，发言不积极，

未发挥主体作用，对党性修养重视不够。

七、团队协作

13.自我批评：团队合作中强调个人意见，不善倾听，有时与同事

争执矛盾，影响团队和谐效率。

相互批评：团队协作缺意识和大局观，只关注自身任务，对他人工

作支持配合不够，导致工作衔接漏洞失误。

14.自我批评：团队中沟通能力差，表达和理解需求反馈不佳，信

息传递不畅，误解多，工作困扰多。

相互批评：团队活动中缺乏主动积极性，等安排任务，少主动承担

不利团队发展和个人能力提升及协作。

八、业务能力

15.自我批评：业务知识更新滞后，对行业新动态和前沿技术了解

不足，致工作中无法运用先进理念和方法，工作水平与质量难提升。

相互批评：业务培训学习不积极，常找借口不参加，导致业务能

力落后同事，影响团队业务水平。

16.自我批评：业务能力不全面，擅长领域表现佳，但跨领域任务

应对差，缺乏综合解决复杂问题能力。

相互批评：工作缺乏总结反思，同样错误屡现，业务能力提升缓。

九、工作落实

17.自我批评：工作落实拖延，任务能拖则拖，无法按时保质完成

影响工作流程。相互批评：工作落实缺跟踪反馈，执行情况了解迟，

问题难以及时解决，导致偏离预定