2025年绩效与薪酬实务-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

绩效与薪酬实务

一、单项选择题

1.()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

正确答案：B

2.绩效管理的第一个环节是()。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效实施

D.绩效计划

正确答案：D

3.绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是()。

A.绩效考核

B.绩效签约

C.绩效实施

D.绩效反馈

正确答案：D

4.“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效管理

正确答案：D

5.由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考

核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫()。

A.个案分析法

B.问卷调查法

C.经验总结法

D.业务流程分析法

正确答案：C

6.将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()。

A.外部调查法

B.减分检查法

C.工作记录法

D.临时抽样检查法

正确答案：C

7.对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩

效指标提取方法叫()。

A.个案分析法

B.问卷调查法

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

C.经验总结法

D.业务流程分析法

正确答案：A

8.以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作()。

A.权值因子判断表法

B.数值型标准

C.倍数加权法

D.描述型标准

正确答案：C

9.下列指标中适合采用数值型标准的是()。

A.生产量

B.理解力

C.判断力

D.责任感

正确答案：A

10.下列指标中适合采用描述型标准的是()。

A.生产量

B.资金周转率

c.利润率

D.责任感

正确答案：D

11.确定基本薪酬的依据有岗位或职位、()、员工能力。

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

正确答案：C

12.美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和()三个层次。

A.能力指标

B.能力等级

C.能力标准

D.能力尺度

正确答案：A

13.()是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司

一定数量股份的权利。

A.现股计划

B.期股计划

C.限制性股票

D.股票期权

正确答案：D