2025年薪酬管理-自考试卷.pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

薪酬管理-自考试卷

试卷一

本试卷满分100分，考试时间l50分钟。

考生答题注意事项：

1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空

白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的

题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选

择题。必须注明大、小题号。使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。

4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。

第一部分选择题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请

将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。

1．以下属于外在薪酬的是

A．挑战性的工作B．个人成就感C．社会地位D.社会福利2．在

物价大幅度上涨的情况下，为切实保证职工的实际生活水平不降低，

名义薪酬的增长幅度应

A．超过物价上涨幅度B．等于物价上涨幅度

C．低于物价上涨幅度D．与物价上涨幅度不相关

3．海氏三要素不包括

A．知识技能番综各素质B．问题解决能力

C．责任D．空间思考能力

4．最简便的职位评价方法是

A．排序法B．归类法C．计点法D.因素比较法

5．目标是以较低的成本去做较多的事情的企业，最可能采取的竞

争战略是

A．创新战略B．成本领先战略C．客户中心战略D.收缩战略

6．关于全面薪酬战略，表述有误的是

A．不同薪酬构成所扮演的角色发生了变化

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

B．非常强调可变薪酬的运用

C．其福利计划单纯为了追随其他企业

D．许多针对性不强的福利计划被弹性福利计划所取代

7．属于影响薪酬水平的企业外部因素的是

A．企业薪酬政策和经营价值观B．企业的规模和发展阶段

C．企业的经济效益与薪酬支付能力D．劳动力市场供求状况

8．用于衡量一个企业的薪酬水平、分析该企业的薪酬现状和发展

趋势的指标不包括

A．薪酬平均率B．增薪幅度C．平均增薪率D．薪酬满意度

9.以下职位类型中，薪酬变动比率最高的是

A．生产工人B．办公室文员

C．一线管理人员D．中高层管理人员

10．因劳动者的具体工作环境、社会环境、工作条件等外在因素

而导致的薪酬差别，称为

A．垄断}生薪酬差别B．竞争性薪酬差别C．补偿性薪酬差别

D．外在性薪酬差别

11．以下不属于个人奖励计划的是

A．差额计件工资制B．个人行为鼓励计划

C．标准工时计划D．收益分享计划

12．关于期股和股票期权的区别，表述有误的是

A．期权是未来的购买行为B．期权只适用于上市公司

C．期权只有约束作用D．期股既有激励作用又有约束作用

13．弹性福利计划起源于

A．19世纪末B．20世