2025年大学生职业发展与就业指导论文.pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

大学毕业生就业难是近年来社会广泛关注的焦点。文章从认识

误区、整个社会就业现状和高等教育本身三方面分析了就业难存在

的原因，提出了政府、社会和高校，包括毕业生本人共同解决的相

应对策思路。下面是的大学生职业开展与就业指导，欢送来参考！

随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，20xx年是高

校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了

44.6%，xx年毕业280万人，比上一年增长32.1%，20xx年毕业到

达了338万人。而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突

出，就业压力大。这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位

没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳

动力价格低廉的农村充裕人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业

压力仍然很大。对近几年高校毕业生就业情况的分析说明，有几个

很明显的特点：

一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生

就业难的一个直接原因。从20xx年至20xx年，全国高校毕业生从

114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比

例却远远小于此。

二、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同

时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的

栋梁和骨干全是大学生，企业的开展离不开大学生，但是，他们每

年根本上不要应届大学生

三、专业同：热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有

专业特色的学校追求综合开展，纷纷上马热门专业，致使这些专业

的毕业生就业难度加大。

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有

66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构

的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕

业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致局部大学生“有业不

就”。

五、假招聘：有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大

学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后

以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生

就业的招聘信息外表看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大

学生获取真实有效的信息少，导致就业难。

首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构

改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这

些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎

缩；

其次是招生规模的不断扩大。06年是扩招后第一个就业顶峰，

毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求

量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。

再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，如果我们不能很

好地解决这些毕业生的就业，将形成严重的社会问题。

再次是结构性就业缺乏，对高校毕业生就业形势的严峻程度起

推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业

情况存在很大的差距；毕业生向经济兴旺地区和大中城市集中的趋

势相当明显；，我们相当局部高校毕业生仍抱着进国家大学读书，

要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观

念。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

最后，农村的学生、女大学生在就业过程中处于不