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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025宝钢职工参与企业文化建设合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方住所及联系方式

1.3合同签订日期及地点

2.合同目的及依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.企业文化建设活动内容

3.1活动主题

3.2活动时间及地点

3.3活动形式及参与方式

3.4活动组织及实施

4.职工参与方式及奖励机制

4.1职工参与方式

4.2职工奖励机制

4.3奖励资金来源及分配

5.活动组织机构及职责

5.1活动组织机构

5.2各机构职责及分工

6.活动经费预算及使用

6.1经费预算

6.2经费使用

6.3经费监督及审计

7.合同履行及监督

7.1合同履行

7.2合同监督

7.3违约责任

8.合同解除及终止

8.1合同解除

8.2合同终止

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效

10.2合同终止

11.合同附件

11.1附件一：活动方案

11.2附件二：奖励细则

11.3附件三：活动经费预算表

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署时间

12.3签署地点

13.合同附件签署

13.1附件一签署

13.2附件二签署

13.3附件三签署

14.其他约定事项

14.1合同变更

14.2合同补充

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：宝钢集团有限公司

法定代表人：

乙方：宝钢集团有限公司全体职工

法定代表人：全体职工代表

1.2双方住所及联系方式

甲方住所：上海市浦东新区路号

乙方住所：宝钢集团有限公司各生产基地及部门

1.3合同签订日期及地点

合同签订日期：2025年1月1日

合同签订地点：上海市浦东新区路号宝钢集团有限公司办公楼

2.合同目的及依据

2.1合同目的

本合同旨在通过组织各类企业文化建设活动，增强宝钢集团全体职工的凝聚力和向心力，提升企业文化软实力，促进企业可持续发展。

2.2合同依据

《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规。

3.企业文化建设活动内容

3.1活动主题

2025年企业文化建设活动主题为“携手共进，铸就辉煌”。

3.2活动时间及地点

活动时间：2025年全年

活动地点：宝钢集团有限公司各生产基地及部门

3.3活动形式及参与方式

活动形式包括但不限于：企业文化讲座、团队建设活动、职工文艺汇演、体育竞赛等。

参与方式：全体职工自愿报名参加，经组织审核通过后，参与相应活动。

3.4活动组织及实施

活动组织：由甲方负责组织策划，成立活动筹备组，负责活动的具体实施。

4.职工参与方式及奖励机制

4.1职工参与方式

（1）积极参加各类活动，发挥自身特长；

（2）提出活动建议，为活动提供支持；

（3）协助活动筹备组完成相关工作。

4.2职工奖励机制

（1）对积极参与活动的职工，给予一定的精神奖励和物质奖励；

（2）对在活动中表现突出的职工，给予表彰和奖励；

（3）对提出优秀活动建议的职工，给予奖励。

4.3奖励资金来源及分配

奖励资金由甲方承担，具体分配方式由活动筹备组制定。

5.活动组织机构及职责

5.1活动组织机构

成立由甲方领导、相关部门负责人和职工代表组成的企业文化建设活动领导小组。

5.2各机构职责及分工

（1）领导小组：负责活动总体策划、指导、协调和监督；

（2）筹备组：负责活动的具体实施，包括活动方案制定、组织报名、协调资源等；

（3）各部门：负责配合筹备组完成相关工作，确保活动顺利进行。

6.活动经费预算及使用

6.1经费预算

活动经费预算为人民币万元，具体预算明细如下：

（1）活动组织及实施费用：人民币万元；

（2）奖励及表彰费用：人民币万元；

（3）其他费用：人民币万元。

6.2经费使用

经费使用严格按照预算执行，具体使用情况由筹备组负责，并定期向领导小组汇报。

6.3经费监督及审计

活动经费使用接受甲方财务部门的监督和审计。

8.合同履行及监督

8.1合同履行

本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。

8.2合同监督

甲方应定期对合同履行情况进行监督，确保活动按计划进行，并对乙方参与情况进行跟踪。

8.3违约责任

如一方违反合同约定，另一方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.合同解除及终止

9.1合同解除