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《动机视角下组织公民行为对工作繁荣的影响研究》

一、引言

随着组织管理理论的发展，组织公民行为（OrganizationalCitizenshipBehavior，简称OCB）逐渐成为组织行为学和人力资源管理领域的研究热点。工作繁荣（JobProsperity）则作为员工个体层面的积极心理状态，对组织和个人发展具有深远影响。本文从动机视角出发，探讨组织公民行为对工作繁荣的影响，旨在揭示两者之间的内在联系和作用机制。

二、文献综述

组织公民行为是指员工在组织中表现出的非正式角色所要求的、有利于提高组织效能的行为。研究表明，组织公民行为对组织绩效、团队凝聚力、员工满意度等具有积极影响。而工作