2025年全国自考(管理学原理)模拟试卷24(题后含答案及解析).pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

(题后含答案及解析)

题型有：1.单项选择题2.多项选择题3.判断题4.简答题5.论述题6.

案例分析题

单项选择题

1．下列各项中，不属于职位权力的是()

A．法定权

B．专长权

C．奖赏权

D．强制权

正确答案：B

解析：本题主要考查的知识点是职位权力。

2．一个人拥有别人不具有的某种个人特长、特殊技能或知识，而他人又予

以认可的一种影响力是指()

A．合法权

B．惩戒权

C．奖赏权

D．专长权

正确答案：D

3．领导行为四分图的纵轴代表()

A．系统

B．关心人

C．管理

D．抓组织

正确答案：B

4．根据管理方格理论，对生产高度关心而对人很少关心的管理是()

A．1．1型

B．9．9型

C．1．9型

D．9．1型

正确答案：D

解析：本题主要考查的知识点是管理方格。1．1型管理下，管理者极少关

心人或生产；9．9型管理下，管理者无论对人员还是对生产都表现出最大可能

的关心；1．9型管理是指管理者极少或根本不关心生产，他们只关心人；9．1

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

这类管理中领导仅仅关心促成一种高效率的经营活动，而对人则几乎

或根本不关心，他们的领导是极其专断的。

5．菲德勒模式中的三个权变因素是()

A．职位权力、工作结构、上下级关系

B．职位权力、工作结构、领导者素质

C．职位权力、下属素质、领导者素质

D．职位权力、下属素质、工作结构

正确答案：A

解析：本题主要考查的知识点是菲德勒模式。菲德勒指出主要有三个工作环

境因素影响领导风格的有效性：上下级关系、工作结构、职位权力。

6．高级工程师老李在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双

因素理论，你认为下列最能对老李的工作起到激励作用的措施是()

A．调整设计工作流程，使老李可以完成完整的产品设计而不是总重复做局

部的设计

B．调整工资水平和福利措施

C．给老李配备性能更为先进的个人电脑

D．以上都起不到激励作用

正确答案：A

解析：本题主要考查的知识点是激励。鉴于老李已经是高级工程师，相应已

经拥有了较好的待遇和物质条件，选项B、C只能起到保健因素的作用，提高老

李的在组织中的重要性是可以起到激励作用的。

7．销售部经理说：“我们的销售队伍在竞争对手中是实力最强大的，要不

是我们的产品