2025年工作服的管理制度（通用10篇）.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

工作服的管理制度

工作服的管理制度（通用10篇）

在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到制度，制度

是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、

学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常

开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力

的应用文。大家知道制度的格式吗？以下是小编精心整理的工作服的

管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工作服的管理制度篇1

1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营

部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采

购，再统一发放，并做好发放记录。

2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则

自费赔偿补做。

4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法

穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同

意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

工作服的管理制度篇2

1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个

员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。

按工作服管理制度穿着工作服。

2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工

穿戴该季节统一的服装。

3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作

服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。

如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有

折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。

4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季

度发放。如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职

员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，

向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。

5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可

由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班

任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我

公司积极向上的精神风貌。

6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的

员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生

产效率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，按公司要求进

行处分。

工作服的管理制度篇3

第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，

公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意

仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不

得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原

则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下