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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

2025年职工技能培训方案

2025年职工技能培训方案1

一、员工技能培训的意义

职业技能培训的目的是开发受训者的职业技能。职业技能培训的目的是使受

训者获得或提高某个方面的职业技能，而不是培训受训者的文化水平。当然，有

些与文化素质教育有联系的职业培训方式（如职业技术学校培训方式），在职业

培训的同时也进行高中阶段的文化课程教学，但这只是职业培训与普通教育相结

合的事物，并不改变职业技能培训的目的。

现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于

企业人力资源的开发。这就迫切需要加强职工技能培训，提高职工技能和知识，

开发职工智慧潜能，激发职工创新欲望，增强职工市场竞争力，提升企业劳动绩

效，实现企业又好又快发展。

加强企业职工技能培训是实现国家发展战略的需要。在市场经济条件下，企

业经济效益的提高，越来越依赖于企业技术的进步和职工队伍整体素质的提高。

发展经济，高超的技术可以引进，先进的设备也可以引进，但所需的大量技术工

人是不可能引进的，而只能依靠大力发展职工教育培训，提高企业职工技能培训

的质量与效果。这就迫切需要企业经营管理者从国家发展战略的高度上充分认识

加强职工技能培训提素质的重大意义和作用，把提高职工队伍素质摆到更加突出

的位置，为企业转型升级提供人才支撑，为实现国家发展战略奠定坚实基础。

加强企业职工技能培训是体现自身价值的需要。当前职工队伍结构发生了较

大变化，整体素质有了一定提高。但是从总体上讲，基础专业知识方面缺乏自我

“充电”学习的能力，关键核心技能上缺乏解决问题的能力。这就迫切需要加强

职工技能培训，提高职工业务技能水平和解决实际问题的能力。加强企业职工技

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

能培训是提升企业核心竞争力的需要。现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，

而人才的竞争，很大程度上有赖于企业人力资源的开发。这就迫切需要加强职工

技能培训，提高职工技能和知识，开发职工智慧潜能，激发职工创新欲望，增强

职工市场竞争力，提升企业劳动绩效，实现企业又好又快发展。

二、员工技能培训的内容

职业培训的内容是技术业务知识和实际操作能力。为了实现职业培训的目

的，职业培训的内容是相关岗位或工种的技术业务知识和实际操作能力。受训者

经过

职业培训，获得谋求职业或保障职业安定必须的技术业务知识和实际操作能

力。劳动者的职业素质取决于职业培训的程度，劳动者劳动权的实现在很大程度

上与所受职业培训的程度有关。

三、员工技能培训的方法

1、领导重视是搞好员工培训的前提

搞好员工技能培训首先需要各级领导站在企业生存发展的高度，从思想上高

度重视，充分认识搞好员工技能培训的重要意义，真正从认识上统一，从行动上

支持，把员工技能培训作为提高企业竞争力的大事列入重要的工作日程，制订短

期、中期、长期培训目标、规划和切实可行的措施，不断加大投入，建立长效机

制，使之真正达到较好的效果。认真实施以提高岗位操作技能水平和事故处理能

力为重点的技能人才培训，积极开展一系列职业技能竞赛、日常技术培训、岗位

练兵等活动。

2、科学确定培训内容技能培训内容是否科学合理，直接影响着员工技能培

训的质量和效果。培训内容要是失误，培训的人才用不上，就会造成时间的资金

的浪费。员工培训要与企业生产经营目标和企业长远发展目标相一致，培养德才

兼备的人才。以提高员工的综合素质为内容进行培训。培训要有