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人力资源招聘与选拔

一、单选题（题数：50，共50.0分）

1

1

实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（1.0分）

1.0分

.A、

按薪资大小展示

.B、

按行业类别展示

.C、

按时间展示

.D、

按岗位类别展示

我的答案：D

2

在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（1.0分）

1.0分

.A、

品德考察

.B、

群众调查

.C、

家庭调查

.D、

原来单位的表现和档案信息调查

我的答案：D

3

3

在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（1.0分）

1.0分

.A、

面试题目

.B、

面试标准

.C、

要考察的指标

.D、

面试时间

我的答案：C

4

个人与组织的平衡，最核心的是（）。（1.0分）

1.0分

.A、

动态平衡

.B、

人事匹配

.C、

指标的一致和协调

.D、

工作分析

我的答案：C

5

5

单位在招聘之前需要重点考虑的不包括

单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（1.0分）

1.0分

.A、

要应聘的人的特点

.B、

招聘到的人产生的效益

.C、

别的公司怎么做

.D、

自己公司要怎么做

我的答案：B

6

工作分析三大逻辑，第一步是（）。（1.0分）

0.0分

.A、

访谈

.B、

搜集信息

.C、

做准备工作

.D、

做岗位评价

我的答案：B

7

7

人力资源预测的方法不包括（）。（1.0分）

0.0

0.0分

.A、

转换比率法

.B、

关键绩效指标法

.C、

回归分析法

.D、

管理人员判断法

我的答案：A

8

我们国家更加重视的是（）。（1.0分）

0.0分

.A、

人和人的搭配

.B、

人和事的搭配

.C、

事和事的搭配

.D、

物和物的搭配

我的答案：B

9

行为化面试的根本来源是（）。（1.0分）

1.0分

.A、

工作分析法

.B、

关键事件法

.C、

行为一致性

.D、

胜任法

我的答案：C

10

精确测试的应用范围不包括（）。（1.0分）

1.0分

.A、

企业宣传

.B、

确定薪酬范围

.C、

招聘与选拔

.D、

后期人才开发

我的答案：A

11

简历中总结经历的“三段论”不包括（）。（1.0分）

0.0分

.A、

岗位是什么

.B、

什么时间什么地点

.C、

主要职责

.D、

取得成果

我的答案：C

12

人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。（1.0分）

0.0分

.A、

访谈

.B、

胜任力模型

.C、

冰山模型

.D、

PAQ

我的答案：D

13

13

如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。（1.0分）

1.0分

.A、

协作的人员

.B、

做事的方式

.C、

产生的结果

.D、

发生的情况

我的答案：A

14

根据气氛的不同面试分为（）。（1.0分）

1.0分

.A、

行为化面试和非行为化面试

.B、

结构化面试和半结构化面试

.C、

压力面试和非压力面试

.D、

结构化面试和非结构化面试

我的答案：C

15

15

传统的经典的一个管理者下面的人员数量是

传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。（1.0分）

0.0分

.A、

7-8人

.B、

3-4人

.C、

5-6人

.D、

10人左右

我的答案：C

16

以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。（1.0分）

1.0分

.A、

作出决策

.B、

确定薪酬

.C、

发出通知

.D、

计划制定

我的答案：D

17

17

现代职场中所讲的承诺是指（）。（1.0分）

0.0

0.0分

.A、

终身雇佣

.B、

遵纪守法

.C、

价值观

.D、

工作积极

我