人资行政学术研讨会演讲-数字化时代的人资行政管理.pptx

人资行政学术研讨会演讲数字化时代的人资行政管理Presentername

Agenda我的研究目的介绍核心观点结论研究方法

01.我的研究目的数字化时代人力资源管理特点和挑战

数字化时代人力资源挑战数据驱动决策通过数据分析为人力资源决策提供科学支持人才招聘与留存数字化时代下的人才招聘与留存策略技术与人力资源数字化技术对人力资源管理的影响和挑战数字化人力资源管理

数字化人力资源人力资源数字化利用科技和数据驱动管理人力资源弹性人力资源策略灵活应对变化和不确定性的挑战数字化人力资源提供培训和发展机会以适应数字化时代的需求应对策略和建议

02.介绍数字化时代人力资源管理挑战和机遇

基本理论与概念HR管理定义人力资源管理基本概念界定和解释数字化时代的背景介绍数字化时代对人力资源管理的影响和挑战人力资源管理要素介绍人力资源管理中的关键要素和作用人力资源管理理论

数字化时代的人力资源管理数字化招聘流程以某互联网公司为例员工培训的在线化以某教育公司为例绩效管理的数据化以某零售企业为例人力资源管理研究

文献研究研究人力资源管理理论基础和发展现状案例分析数字化时代人力资源管理数据收集与分析实证数据验证研究结论研究方法和数据收集分析研究方法与数据分析

03.核心观点数字化时代人力资源管理的挑战

灵活的工作模式数字化时代下，工作场所和工作方式发生了巨大变化，追求工作与生活的平衡成为趋势新技术的广泛应用探索数字化时代人力资源管理新技术:探索数字化时代人力资源管理新技术隐私数据安全问题数字化时代的人力资源管理中，隐私保护和数据安全成为重要的挑战和考虑因素数字化时代人力资源挑战数字化人力资源管理

应对策略和建议增强数字化时代人资行政管理的技术实力构建适应数字化时代的人资行政管理的信息化平台加强数字化时代的人资行政管理人员的培训和发展加强技术储备数字化人资平台数字化人资人才应对策略：智慧抉择

04.结论数字化时代的人力资源管理

挑战与应对提高信息化和智能化水平，优化人力资源工作数字化人力资源提升数字技术和数据分析能力，适应数字化时代需求数字化人资管理建立健全的数据安全管理体系，保护员工隐私权益数据安全隐私保护管理策略与建议

数字化技术发展人资行政管理面临挑战和机遇的双重考验数据安全与隐私数字化时代的人资行政管理面临的挑战和机遇人力资源数字化数字化时代的人资行政管理的挑战和机遇数字化时代的挑战和机遇数字化时代的挑战

05.研究方法数字化时代人力资源管理研究

文献研究的研究方法掌握数字化时代人力资源管理基本知识理论与概念了解通过文献研究方法获取相关信息理论与实践经验整理并分析文献研究的结果进行比较和总结文献研究：深度探索

案例分析的研究方法企业A案例分析企业A数字化时代人力资源管理的挑战和应对人力资源信息系统探讨人力资源信息系统在数字化时代的应用效果和问题跨国公司人力资源比较不同国家/地区的跨国公司在数字化时代的人力资源管理差异案例分析方法研究

文献研究研究数字化时代下的人力资源管理现状:研究数字化时代下人力资源管理现状案例分析通过分析不同组织的实际案例，揭示数字化时代人力资源管理的成功和失败因素比较和总结对收集到的数据进行比较和总结，提取出数字化时代人力资源管理的特点和挑战数据收集和分析解密数据奥秘

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