2025年财源建设工作招聘人员试题.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

财源建设工作招聘人员试题

1、子公司各部门结合年度招聘需求、公司发展需要以及部门现状于（）前填写

《人员增补申请表(子公司)》经相关责任人审批后报至人力资源部。[单选题]*

A.每月1日

B.每月10日

C.每月20日

D.每月25日(正确答案)

2、子公司主管级和助理级人员由（）终试。[单选题]*

A.人力资源部经理

B.用人部门经理

C.子公司总经理(正确答案)

D.对应总部职能部门负责人

3、总部和子公司经理级(含中级、副经理、储备副经理)人员的招聘录用由（）最

终确定。[单选题]*

A.执行总裁

B.总部各职能部门负责人(正确答案)

C.子公司总经理

D.行政总裁

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

4、人力资源部门在新人报到前与用人部门确认其辅导员老师，原则上在新人报到

部门当天签订（）。[单选题]*

A.劳动合同

B.师徒协议

C.新员工辅导协议(正确答案)

D.必威体育官网网址协议

5、用人部门负责人需（）与新人进行一次面谈沟通，了解岗位试用过程中存在的

问题和需要的支持。[单选题]*

A.每月(正确答案)

B.每周

C.每天

D.每两周

6、根据储备人员的现任层级，储备人员的辅导员一般为（）。[单选题]*

A.人资经理

B.总经理

C.其所在部门负责人

D.其直属上级(正确答案)

7、辅导员（）应不少于1次与新员工(或储备人员)进行面谈沟通。[单选题]*

A.每月

B.每周(正确答案)

C.每天

D.每两周

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

8、管理人员基本档案资料主要包括：实习期资料、入职基本资料、试用期资料、

转正资料、证件(书)资料、（）(必须提供，应届生除外)等。[单选题]*

A.身份证

B.银行卡

C.上家单位的离职证明(正确答案)

D.学历证明

9、公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，各公司应当在员工实际入职之日与

员工签订书面劳动合同，最晚签订时间不能超过（）。[单选题]*

A.1个月(正确答案)

B.1周

C.当天

D.3个月

10、一线生产员工(含班组长)离职后（）内只允许本单位“二次入厂”,不允许跨单位

“二次入厂”。[单选题]*

A.1个月

B.三个月(正确答案)

C.半年

D.1年

11、原单位在收到申请单位的《“二次入厂”申报表》后，须在（）以内给予反馈意

见，如不同意“二次入厂”，需将合理的原因及理由详细写明。[单选题]*

A.当天

B.一周(正确答案)

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

C.3天

D.1个月

12、员工辞职和辞退，都须对本岗位工作进行移交，并填写（）。离职员工须归还

所持有或掌握的公司财物(包括但不限于房屋、办公设备、公司电脑、U盘或硬盘

等存储介质、交通工具、生产工具、各种工作文档、工作卡等)。[单选题]*

A.离职申请表

B.辞职报告

C.劳动关系解除证明