2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考模拟试题(全优).pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

模考模拟试题(全优)

单选题（共30题）

1、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体

【答案】B

2、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始

终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决

【答案】A

3、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理

制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

【答案】B

4、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用

【答案】B

5、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

【答案】B

6、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要

坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则

【答案】C

君子忧道不忧贫。——孔丘

7、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况

【答案】D

8、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原

材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

【答案】B

9、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业

因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于

其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12

【答案】A

10、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

君子忧道不忧贫。——孔丘

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

【答案】B

11、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息