第六章-集体合同PPT.pptxVIP

第七章集体合同

目的与要求：

1、掌握集体合同的概念、内容、意义、与劳动合同的关系

2、了解集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、过程

3、了解集体合同的管理

;第一节集体合同概述

一、集体合同含义及特征

（一）概念（目前没有一个精辟的定义）

定义1：根据各国有关集体合同的立法和实践给集体合同定义为：

集体合同——是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。

定义2：———摘自《集体合同规定》第4条

集体合同——是集体协商的双方代表根据法律法规就休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上鉴定的书面协议。

（二）集体合同的特点

1．主体具有特定性——一方为工会，另一方为用人单位。对于用人单位来说，可以是法人、个体经营户，也可以是他们的团体。我国《劳动法》规定，没有建立工会的企业可以由职工推举的代表与用人单位签订集体合同。

2．目的具有特定性——即规范当事人之间具体的劳动关系。

3．内容具有广泛性——涉及企业劳动关系的各个方面。

4．双方的义务性质不同——合同的当事人之间互相承担一定的义务和职责，用人单位或用人单位团体一方违背了义务，责任人要负相应的法律责任，而工会一方若违背了义务，一般不承担法律责任和经济责任，只承担道义和政治责任。

5．要式合同——一般都要求以书面形式签订。;

（一）集体合同与劳动合同的关系——集体合同的效力要高于劳动合同

1、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准，低于集体合同标准的部分无效。

2、集体合同具有补充劳动合同内容的功能——集体合同有归定的，而劳动合同未就相关部分内容作规定，或规定不明确以及被认为是无效的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分。;

;[案例]2012年，某木材加工厂因当年效益很好，为更好调动积极性，便于9月份与工会订立了为期2年的???体合同，合同中约工工资普遍比去年上涨40％。一年以后，该厂效益略有下降时该厂在新进的一批工人的合同中约定，因工厂效益不好，这批人的工资标准按2012年工资水平发放。试用期满之后，这批工人工资报酬悬殊太大，极为不满，集体向当地劳动仲裁委员会申裁。

问：该木材厂对新引进工人的工资发放是否合法？

[案例]某市啤酒厂为外资企业，2014年12月工会代表职工与老板谈判，要求“增加工资，改善劳动条件”。后双方经协商，签订了一份集体合同，合同中约定“普调员工工资10％，拨付款项新建一所宿舍楼，以改善员工住宿条件。”2015年6月合同约定开始实行，然而有部分员工却没有享受这种利益，该员工向老板提出异议，老板说：我是与工会订的集体合同，你们没有加入工会，非工会会员不受集体合同约束。

问：外资企业的说法是否正确?;三、集体合同的意义

集体合同制度之所以盛行于现代各国，并且在劳动法体系中处于与劳动合同制度并重甚至比劳动合同制度更为重要的地位，是因为在保护劳动者利益和协调劳动关系方面，集体合同具有劳动法规和劳动合同所无法取代的功能

(一)集体合同可以弥补劳动立法的不足，是完善劳动法制的主要环节

1、劳动法律、法规是国家从宏观上对劳动领域进行控制的工具。

2、集体合同可以更高水平地保护劳动者利益

(二)集体合同可以简化劳动合同，降低确立劳动关系的成本

集体合同对劳动关系的主要内容作出具体规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出约定即可。这样，就可以简化劳动合同内容，减少劳动合同签订和鉴证的工作量，降低确立劳动关系的成本。

（三）集体合同可以充分发挥工会等劳动者组织的职能，更好地保护劳动者权益

在订立集体合同时，劳动者利用自己的组织与用人单位进行谈判，双方就可以在平等的地位上进行协商，为劳动者争取更多的权益;四、集体合同的种类;五、集体合同内容

根据《集体合同规定》，集体合同应包括以下内容：(1)劳动报酬。(2)工作时间（3)休息休假。(4)保险。(5)福利待遇。(6)劳动安全卫生。(7)女职工和未成年工特殊保护。(8)职业培训。(9)企事业单位富余职工的安置办法。(10)合同期限。(11)变更、解除、终止集体合同的协商程序。(1